Випробування не є обов'язковим. Його встановлюють за угодою сторін. Тобто працівник має бути згоден із майбутнім випробуванням. Якщо працівник, для якого законодавство не забороняє застосовувати випробування, не згоден із цим, то йому можна відмовити у прийнятті на роботу.
Важливо! Для працівників, яких переводите на іншу посаду в межах одного підприємства, встановлення випробувального терміну є неможливим. Оскільки трудовий договір із ними вже укладено і йдеться лише про зміну умов договору в частині посади.
Якщо працівник під час випробування був відсутній на роботі у зв'язку з тимчасовою непрацездатністю або з інших поважних причин, строк випробування можна продовжити на відповідну кількість днів, протягом яких він був відсутній. Але хвороба або відпустка працівника (чи інші поважні причини відсутності) не означають автоматичне продовження строку випробування. Таке продовження не є обов'язковим.
Для продовження строку випробування видаєте наказ про його продовження. Зверніть увагу, такий наказ може бути виданий лише до завершення строку випробування. Якщо ж строк завершився і не був своєчасно продовжений, вважають, що працівник пройшов випробування.
За інформацією Держпраці у Кіровоградській області
