ФОПи мають право укладати трудові договори з найманими працівниками (ст. 21 Кодексу закону про працю України; КЗпП). Це означає, що підприємець має вести кадрову документацію.
Трудовий договір вважають укладеним тільки після того, як його підписали роботодавець і працівник і видали наказ (розпорядження) про прийняття працівника на роботу. Працівника не допускають до роботи без укладення трудового договору, оформленого наказом чи розпорядженням роботодавцем, та повідомлення податкової про прийняття працівника на роботу (ч. 3 ст. 24 КЗпП).
ФОП до початку роботи працівника за укладеним трудовим договором має обов’язково подати повідомлення до ДПС за встановленою формою одним із таких способів:
- засобами електронного зв’язку з використанням електронного цифрового підпису відповідальних осіб;
- на паперових носіях разом з копією в електронній формі;
- на паперових носіях, якщо трудові договори уклали не більше ніж із п’ятьма особами.
За інформацією ГУ ДПС у Закарпатській області
