«Пакунок малюка»: Федерація роботодавців проти його монетизації

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Відомо, що Уряд хоче монетизувати «Пакунок малюка». Але Федерація роботодавців України (ФРУ) вважає, що «Пакунок малюка» потрібно залишити в натуральній формі і навела докази того, що його не потрібно замінювати грошима:

  • над створенням «Пакунку малюка» працювало понад 40 українських підприємств. Лише у швейному виробництві дитячих товарів для «бебі-боксів» задіяли понад 1000 працівників;
  • підприємства, що виробляли продукцію для пакунку маляти, щорічно сплачували ЄСВ понад 150 мільйонів гривень;
  • така форма допомоги (натуральна) є найбільш зручною у перші дні після народження дитини, бо усі найнеобхідніші новонародженому речі зібрали разом. Це значно економить час на похід по магазинах, що особливо актуально для самотніх матусь, або матусь з ускладненнями після пологів;
  • така форма допомоги є також і формою психологічної підтримки батьків. Дуже часто батьки первенців ще не знають, які речі обов’язково потрібно придбати для мами та для новонародженого. «Пакунок» в таких випадках виконує просвітницьку функцію;
  • завдяки інформаційним матеріалам всередині, бейбі бокс підвищує обізнаність батьків щодо особливостей догляду за дитиною;
  • «Пакунок» містить якісні товари для дитини і складався з врахуванням побажань батьків під час відповідних опитувань;
  • бейбі-бокс видають безпосередньо у пологовому будинку.

«Пакунок малюка»: Федерація роботодавців проти його монетизації

ФРУ пропонує алгоритм виходу з ситуації, що склалася:

  • для тих, хто народив у 2020-му році і не отримав Бейбі бокс, мають надати грошову компенсацію. Тому що отримувати «Пакунок» із запізненням сенсу немає — дитина виростає з одягу або багато необхідного вже придбали батьки власним коштом;
  • відпрацювати всі процедури на наступний рік і прибирати всі юридичні нестиковки;
  • на найближчі півроку Мінсоцполітики повертається до відпрацьованої раніше двома попередніми кабмінами процедури.

За інформацією ФРУ


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Середня зарплата для відпускних: як розрахувати у нестандартних ситуаціях + приклади

Як розрахувати середню зарплату для відпускних у складних ситуаціях? У цій статті пояснюємо, як враховувати місячні, квартальні та річні премії, як діяти, якщо у розрахунковому періоді був простій, відпустка за власний рахунок, неповний робочий тиждень або призупинення дії трудового договору. Також розглядаємо, як обчислити середню зарплату для відпускних, якщо втрачено облікові дані через війну
52

Положення про преміювання у 2025 році: зразок, структура, обов’язкові пункти

У положенні про преміювання фіксують, за які досягнення й у якому порядку працівники отримують премії. Такий документ захищає роботодавця і пояснює працівнику, коли чекати додаткової оплати. У статті — структура положення, обов’язкові формулювання, типові помилки та зразок на 2025 рік
39387

Нарахування розрахункових при звільненні у 2025 році: як і що виплатити працівнику

У день звільнення роботодавець повинен провести остаточний розрахунок із працівником та виплатити йому всі належні суми. Цей матеріал — покроковий гід для бухгалтера: як підготувати наказ, розрахувати всі виплати й правильно оформити розрахунковий листок
126501

Відрядження за кордон 2025: як оформити, провести в обліку та не порушити правила виїзду

У 2025 році відрядження за кордон потребує особливої уваги: і через воєнний стан, і через нові обмеження на виїзд. У цьому матеріалі — як правильно оформити закордонне відрядження, які документи підготувати, як обліковувати витрати та добові, а також які обмеження і дозволи діють під час війни. Усе — з прикладами й поясненнями для бухгалтера
300988

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді