⚡️ ЗАПРОВАДЖУЄМО ДИСТАНЦІЙНУ РОБОТУ ⚡️
У заяві на звільнення працівник вказав підставу пункт 1 статті 36 КЗпП. Але в наказі підставою для звільнення зазначено за угодою сторін, пункт 1 статті 26 КЗпП. А отже, в обох документах звільнення відбулося за різними статтями та причинами. Крім того працівник заявив, що заява про звільнення за згодою сторін написана під психологічним тиском та в умовах шантажу.
У зв’язку з цим позивач просив суд поновити його на роботі та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.
Суди стали на бік роботодавця.
На їх думку доводи позивача про те, що підстава для звільнення у заяві зазначена пункт 1 статті 36 КЗпП, а в наказі — пункт 1 статті 26 КЗпП, є безпідставними. Адже позивач не позбавлений можливості звернутися із заявою про виправлення описки у наказі про звільнення.
Крім того матеріали справи не містять доказів того, що заява була написана в умовах психологічного тиску.
Постанова ВС від 27.03.2019 у справі № 524/3490/17-ц
Маєте неоформлених працівників або комусь із них недоплатили зарплату, мерщій владнайте ці питання! Із 1 вересня Держпраці масово перевірятимуть роботодавців за новими правилами.
Зарплату за першу половину місяця називають «авансом». Як його розрахувати, відобразити в обліку та оподаткувати — відповіді у консультації
Святкові і неробочі дні 2026 року в Україні визначають, коли працівники мають офіційні вихідні, а роботодавці — особливий режим роботи та оплати праці. Зібрали повний перелік святкових і неробочих днів на 2026 рік, щоб було зручно планувати роботу, відпустки й звітність
У статті розповімо про три можливі способи виправлення помилок та порівняємо їхні переваги та недоліки. Підкажемо, чи нараховувати самоштраф і пеню в умовах воєнного стану. Розберемося, як бути з помилками в фінансовій звітності, на основі якої заповнюється декларація з податку на прибуток
Як правильно оформити списання основних засобів, аби не було податкового зобов’язання з ПДВ? Як відобразити списання основних засобів у бухгалтерських проведеннях? Які акти списання основних засобів використати? Відповіді на ці та інші питання — отримаєте в консультації
Працівник просить виплатити йому матеріальну допомогу у зв’язку із сімейними обставинами. Керівник підприємства не проти, але наказав бухгалтерові виплатити її з мінімальним оподаткуванням. Ми допоможемо бухгалтеру розв’язати цю ситуацію
