Помилка в наказі про звільнення: чи правомірне таке звільнення

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

⚡️ ЗАПРОВАДЖУЄМО ДИСТАНЦІЙНУ РОБОТУ ⚡️

У заяві на звільнення працівник вказав підставу пункт 1 статті 36 КЗпП. Але в наказі підставою для звільнення зазначено за угодою сторін, пункт 1 статті 26 КЗпП. А отже, в обох документах звільнення відбулося за різними статтями та причинами. Крім того працівник заявив, що заява про звільнення за згодою сторін написана під психологічним тиском та в умовах шантажу.

Помилка в наказі про звільнення: чи правомірне таке звільнення

У зв’язку з цим позивач просив суд поновити його на роботі та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу.

Суди стали на бік роботодавця.

На їх думку доводи позивача про те, що підстава для звільнення у заяві зазначена пункт 1 статті 36 КЗпП, а в наказі — пункт 1 статті 26 КЗпП, є безпідставними. Адже позивач не позбавлений можливості звернутися із заявою про виправлення описки у наказі про звільнення.

Крім того матеріали справи не містять доказів того, що заява була написана в умовах психологічного тиску.

Постанова ВС від 27.03.2019 у справі № 524/3490/17-ц

додаток

👇 Січнева пропозиція для бухгалтерів

Головбух

Статті за темою

Усі статті за темою

Резерв відпусток у медзакладі: створення, бухоблік, оподаткування

З’ясуємо, які медичні заклади зобов’язані створювати резерв відпусток. На прикладах обчислимо резерв, облікуємо його нарахування, використання та інвентаризацію. Завантажите акт інвентаризації резерву. Знатимете штрафи за нестворення
2779

Облікова політика підприємства—2026: як внести зміни й на що зважати

Облікова політика підприємства — це документ, у якому ви закріплюєте свій підхід до ведення бухобліку та складання фінансової звітності. Якщо нормативні акти передбачають варіанти — обираєте один. Якщо варіантів немає — фіксуєте власний обліковий підхід до окремих операцій. У разі спорів із податковою облікова політика може стати вашим аргументом у суді. Тож підходьте до її розробки стратегічно: формуйте правила, дотримуйтеся їх на практиці — і матимете додатковий захист у разі перевірок або претензій
135731

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді