Суд перевірить на конституційність законодавчі приписи щодо трудових гарантій для працівників, які призвані на військову службу на особливий період або прийняті за контрактом
Автор конституційної скарги звернувся до Конституційного Суду України (КС) з клопотанням перевірити на відповідність Конституції України підпункт 17 пункту 1 розділу І Закону України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин» від 01.07.2022 № 2352-ІХ (далі — Закон № 2352), яким внесли зміни до частини третьої статті 119 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) та скасували виплату середнього заробітку працівникам, що проходять військову службу.
На переконання автора клопотання, оспорюваний припис Закону № 2352 є неконституційним, оскільки звужує зміст та обсяг існуючих прав на нарахування і виплату середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу під час дії особливого періоду.
Розгляд справи розпочав Другий сенат 20 березня 2024 року на відкритій частині пленарного засідання.
Суддя-доповідач поінформував, що КС розглядає низку справ стосовно того самого питання і під час їх розгляду судді одержують відповіді на запити від наукових установ, закладів вищої освіти, органів держвлади.
Після дослідження матеріалів справи на відкритій частині пленарного засідання Другий сенат розглядатиме матеріали справи у закритій частині пленарного засідання.
Після чого рішення оприлюднять на офіційному веб-сайті КС.
Переглянути відеозапис пленарного засідання.
За інформацією Конституційного суду України
Бухгалтерські семінари та вебінари ― це можливість для бухгалтера швидко опанувати новації законодавства, дізнатися рішення для специфічних робочих ситуації, а також обмінятися досвідом в бухгалтерській спільноті. Які семінари для бухгалтерів невдовзі відбудуться ― в огляді
Електронні накладні, електронні договори, електронні акти – все це можна поєднати електронною системою документообігу з використанням електронного підпису. Розбираємо, яких правил електронного документообігу слід дотримуватися
Трудовий договір може бути як безстроковим, так і укладеним на певний строк. Наприклад, коли працевлаштовують тимчасових і сезонних працівників, або беруть працівника на «декретне» місце. Які особливості оплати праці таких працівників, на що слід звернути увагу бухгалтеру – у консультації
В огляді мова піде про відчуження майна, що може здійснюватися впродовж дії правового режиму воєнного стану. Розглянемо, які документи при цьому оформляються, як обліковувати таку процедуру. Також мова піде про останні зміни в законодавстві, які дозволяють вилучати майно, яке перебуває поблизу зон бойових дій або окупованих територій
Договір позики містить істотні умови: ви отримуєте гроші або речі у борг зі зобов’язанням погасити суму, або повернути річ у визначений термін. Скачайте ЗРАЗОК ДОГОВОРУ ПОЗИКИ, щоб забути про помилки. У статті також дізнаєтесь, як правильно оформити договір позики, які податкові і юридичні аспекти, що з оподаткуванням та обліком
