Підписуйтесь на телеграм-канал «Головбух. Новини»! Тут про зміни без спаму⚡️До 4 грудня перерахуйте середню зарплату й доплатіть працівникам кошти
Лист Мінекономіки від 06.08.2021 № 4712-06/40372-09
Працівникам з ненормованим робочим днем надають щорічну додаткову відпустку тривалістю до 7 к. дн. згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором, угодою (п. 2 ч. 1 ст. 8 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР).
Підприємство самостійно в колективному договорі:
- визначає перелік професій і посад, до яких може застосовуватися ненормований робочий день (з урахуванням орієнтовного переліку, якщо такий є);
- встановлює тривалість щорічної додаткової відпустки за ненормований робочий день по кожному виду робіт, професій, посад, враховуючи періодичність виконання робіт понад встановлену тривалість робочого часу, коло обов'язків і обсяг виконаних робіт.
Не рекомендовано застосовувати ненормований робочий день для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем (п. 2 Рекомендацій щодо порядку надання працівникам з ненормованим робочим днем щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці, затверджених наказом Мінпраці від 10.10.97 № 7; Рекомендації).
Але фахівці Мінекономіки вказали, що Рекомендації не реєструють Мін’юсті, а тому вони не є нормативно-правовими актами. Чинне законодавство на сьогодні не містить заборону застосовувати ненормований робочий день для працівників, зайнятих на роботі з неповним робочим днем.
Отже резюмуємо — у колдоговорі можете:
- встановити ненормований робочий день працівникам, які працюють на умовах неповного робочого дня;
- і встановити надання таким працівникам щорічної додаткової відпустки за особливий характер праці (до 7 к. дн. залежно від зайнятості в умовах ненормованого робочого дня).
