⚡️ Як застосувати на практиці нові вимоги розрахунку середньої зарплати
За нормами чинного законодавства передбачили систему пільг для працюючих людей з інвалідністю:
- роботодавці не мають права встановлювати випробувальний термін для працівників із інвалідністю, направлених на роботу;
- працюючі особи з інвалідністю мають право відмовитися працювати в нічний час і надурочно;
- за працівниками, які втратили працездатність у зв’язку з нещасним випадком на виробництві або професійним захворюванням, зберігайте місце роботи (посада) та середню зарплату на весь період до відновлення працездатності;
- на прохання може встановити режим роботи на умовах неповного робочого дня (тижня).
Додаткові гарантії щодо реалізації права на відпочинок, а саме:
- якщо недавно влаштувалися на роботу та ще не відпрацювали перших шість місяців на цьому підприємстві, особи з інвалідністю мають право піти у щорічну оплачувану відпустку повної тривалості ще до настання шестимісячного терміну їхньої безперервної роботи на цьому підприємстві;
- працівники з інвалідністю за бажанням мають право піти у щорічну відпустку у зручний для них час;
- працівники з інвалідністю мають право на довшу тривалість основної та додаткової відпусток. Так, особам з інвалідністю I і II груп надаєте щорічну основна відпустка тривалістю 30 календарних днів, а особам з інвалідністю III групи — 26 календарних днів. Також для цих категорій осіб відпустку без збереження заробітної плати за бажанням працівника надаєте в обов’язковому порядку.
Якщо права людини з інвалідністю порушені, вона може звернутися із заявою до прокуратури або до суду. Особи з інвалідністю І та ІІ груп звільнили від сплати судового збору та державного мита, крім підприємців-інвалідів, що звертаються до господарських судів.
У разі збільшення штату на підприємстві не варто забувати про обов’язок роботодавців із працевлаштування інвалідів.
