На сайті Профспілок з’явився проєкт постанови правління ПФУ «Про порядок та черговість подання відомостей для створення електронних трудових книжок».
⚡ ЗВІТНІСТЬ З ПДФО ТА ЄСВ: ПРИКЛАДИ, ЗРАЗКИ, ПОЯСНЕННЯ ⚡
Проєктом передбачили, що відомості про трудову діяльність працівника, ФОП, фізособи, яка забезпечує себе роботою самостійно, в електронній формі подають у будь-який період протягом п’яти років з дня набрання чинності Законом України від 05.02.2021 № 1217-IX (далі – Закон № 1217) з урахування першочергового подання та опрацювання відомостей про трудову діяльність осіб, яким до настання права на пенсію за віком залишилось 2 і менше років, та про трудову діяльність осіб за період до 01.07.2000.
Крім того пропонують у Порядку подання відомостей про трудову діяльність в електронній формі, затвердженого постановою ПФУ від 12.03.2021 № 11-1 встановити, що:
- відомості про трудову діяльність працівника в електронній формі подають до територіального органу ПФУ працівники особисто або через портал е-послуг ПФУ в електронній формі;
- відомості про трудову діяльність працівника після набрання чинності Закону № 1217 подають у складі Податкового розрахунку.
За інформацією ФПУ
Експорт-імпорт послуг є постійним об’єктом дослідження у статистичних щорічниках. Ці дані отримують із форми № 9-ЗЕЗ. З’ясуємо, хто й як складає звіт про експорт (імпорт) послуг
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
