Податківці пояснили, за якою ознакою доходу відобразити в додатку 4ДФ до Розрахунку надану роботодавцем цільову матеріальну допомогу працівнику на лікування: «169» чи «143»
Сумісники у квоті на бронювання: зміни червня 2026 року
Податковий розрахунок сум доходу, нарахованого (сплаченого) на користь платників податків – фізичних осіб, і сум утриманого з них податку, а також сум нарахованого єдиного внеску та Порядок його заповнення та подання податковими агентами затвердив Мінфін наказом від 13.01.2015 № 4 (далі — Порядок № 4).
У додатку 4 «Відомості про суми нарахованого доходу, утриманого та сплаченого податку на доходи фізичних осіб та військового збору» (додаток 4ДФ) до Розрахунку у графі 6 «Ознака доходу» зазначайте ознаку доходу, наведену у розділі 1 «Довідник ознак доходів фізичних осіб» додатка 2 до Порядку № 4.
При цьому, згідно з Довідником ознак доходів фізосіб сума цільової благодійної допомоги, що надали відповідно до вимог пункту 170.7 Податкового кодексу України (ПК) відображайте у додатку 4ДФ до Розрахунку за ознакою доходу «169».
Кошти або вартість майна, які надали як допомогу на лікування та медичне обслуговування відповідно до вимог підпункту 165.1.19 ПК відображайте в додатку 4ДФ до Розрахунку за ознакою доходу «143».
ЗІР, категорія 103.25
Покажемо на прикладах, як правильно нараховувати лікарняні та декретні у 2026 році за різних ситуацій
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
