⚡️ Як застосувати на практиці нові вимоги розрахунку середньої зарплати
Роботу у вихідні, святкові або неробочі дні компенсуйте відповідно до статті 107 Кодексу законів про працю України (КЗпП).
Зокрема роботу у зазначені дні оплачуйте у подвійному розмірі:
1) відрядникам — за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, працю яких оплачуєте за годинними або денними ставками, — у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, — у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо роботу у святковий і неробочий день провадили у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо роботу провадили понад місячну норму.
Оплату у зазначеному розмірі провадять за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
Водночас на бажання працівника, який працював у святковий і неробочий день, йому можна надати інший день відпочинку.
За інформацією Управління Держпраці у Миколаївській області
Нардепи прийняли законопроєкт № 5600. Усі попередні влади теж ухвалювали податкові зміни «під ялинку» і порушували принцип стабільності. Остаточний текст закону ще не оприлюднили, але наслідки деяких змін уже можна оцінити.
