⚡️ Як виплачувати лікарняні за електронними листками непрацездатності
На початку грудня минулого року працівник вирішив звільнитися зі швейної фабрики, де працював кілька років помічником майстра. Проте в день звільнення він не отримав зарплату за останній відпрацьований місяць. За невикористану щорічну відпустку йому теж не заплатили.
Працівник звернувся за допомогою до Держпраці. Інспектори провели перевірку на фабриці та встановили, що роботодавець провів остаточний розрахунок з працівником з порушенням строків, встановлених законодавством про працю. Звільненим працівникам виплачували кошти у касі підприємства через кілька днів після звільнення.
За результатами перевірки інспектори склали акт та внесли припис роботодавцю про усунення порушень. За кілька днів працівник отримав усі належні йому при звільненні кошти.
ДОВІДКОВО: відповідно до вимог ч. 1 ст. 116 КЗпП, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені необхідно виплатити не пізніше наступного дня після пред’явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.
За інформацією Держпраці в Київській області
Колего, Вища школа Головбуха дарує курс «Розрахунок виплат працівникам у 2022 році» до базової програми «Зарплата: розрахунки, звітність, перевірки».
