Чи подавати повідомлення про прийняття працівника на роботу при укладанні цивільно-правових договорів ― питання, відповіді на яке не знайти у законодавстві. Тож платники звертаються до різних контролюючих органів, аби ті визначили правила роботи. Маємо два роз’яснення ― від Держпраці та ДПС. Обидва відомства «відхрестились» від повноважень вирішувати такі спірні питання.
Лист Держпраці від 04.02.2022 №702/4.1/4.1-22
Лист ДПС від 01.02.2022 № 144/2/99-00-04-03-03-02
ДПС зазначає, що вона лише приймає від суб’єктів господарювання повідомлення про прийняття працівника на роботу/укладення гіг-контракту, проте не регулює питання трудових відносин.
Держпраці зауважує, що відомство контролює подання суб’єктами господарювання повідомлень про прийняття найманих працівників (за основним місцем роботи та за сумісництвом). Інші питання не належать до повноважень Держпраці.
Лист Мінекономіки від 28.01.2022 № 4706-06/4356-01
На думку Мінекономіки, платникам ЄСВ доцільно повідомляти податківців про укладений ЦПД. Хоча і відповідальності за неподання повідомлення не передбачено.
Допоможемо повідомити ДПС про прийом працівниказа новою формою 2022 року. Визначите, чи подавати вам повідомлення на ЦПД, виправите помилку, скасуєте повідомлення, якщо працівник передумав працювати.
Скорочення чи повна зупинка виробництва, зменшення обсягів замовлень — все це може бути причиною зниження розміру зарплат працівників, а у підприємців — скорочення доходу. Є спосіб компенсувати такі втрати — це допомога по частковому безробіттю. На яких умовах її надають, як її розрахувати та отримати, облікувати та оподаткувати — у консультації
Пояснюємо, які документи потрібні, щоб отримати сертифікати відкритих ключів для кваліфікованих електронних підписів, і як правильно їх підготувати
РРО для ФОПів — одна з найгарячіших тем 2025 року. Помилки тут коштують дорого: штрафи сягають десятків тисяч гривень. Розбираємось, коли касовий апарат обов’язковий, кого перевірятиме податкова і хто має право працювати без нього
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті – безпечне рішення
Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої зарплати для відпускних, лікарняних та інших виплат
