Подавать ли уведомление о принятии работника на работу при заключении гражданско-правовых договоров ― вопрос, ответ на который не найти в законодательстве. Поэтому плательщики обращаются в различные контролирующие органы, чтобы определили правила работы. Есть два разъяснения ― от Гоструда и ГНС. Оба ведомства «открестились» от полномочий решать такие спорные вопросы.
Письмо Гоструда от 04.02.2022 №702/4.1/4.1-22
Письмо ГНС от 01.02.2022 № 144/2/99-00-04-03-03-02
ГНС отмечает, что она только принимает от субъектов хозяйствования уведомление о принятии работника на работу/заключение гиг-контракта, однако не регулирует вопросы трудовых отношений.
Гоструд отмечает, что ведомство контролирует представление субъектами хозяйствования уведомлений о принятии наемных работников (по основному месту работы и по совместительству). Другие вопросы не относятся к полномочиям Гоструда.
Письмо Минэкономики от 28.01.2022 № 4706-06/4356-01
По мнению Минэкономики, плательщикам ЕСВ целесообразно сообщать налоговикам о заключенном ГПД. Хотя и ответственность за непредставление уведомления не предусмотрена.
Поможем сообщить ГНС о приеме работника по новой форме 2022 года. Определить, подавать ли вам сообщения на ЦПД, исправить ошибку, отменить сообщение, если работник передумал работать.
Скорочення чи повна зупинка виробництва, зменшення обсягів замовлень — все це може бути причиною зниження розміру зарплат працівників, а у підприємців — скорочення доходу. Є спосіб компенсувати такі втрати — це допомога по частковому безробіттю. На яких умовах її надають, як її розрахувати та отримати, облікувати та оподаткувати — у консультації
Пояснюємо, які документи потрібні, щоб отримати сертифікати відкритих ключів для кваліфікованих електронних підписів, і як правильно їх підготувати
РРО для ФОПів — одна з найгарячіших тем 2025 року. Помилки тут коштують дорого: штрафи сягають десятків тисяч гривень. Розбираємось, коли касовий апарат обов’язковий, кого перевірятиме податкова і хто має право працювати без нього
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті – безпечне рішення
Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої зарплати для відпускних, лікарняних та інших виплат
