МОЗ наказом від 29.12.2021 № 2911/99/738 скоригував норми Інструкції про застосування переліку професійних захворювань.
✍ Нарахування лікарняних у 2022 році: готові приклади
Тепер діагноз гострого професійного захворювання (інтоксикації) встановлює лікар медзакладу, до якого звернувся пацієнт, якщо воно спричинене виробничим середовищем та трудовим процесом. Медзаклад негайно повідомляє про звернення відповідно до Порядку розслідування та обліку нещасних випадків, професійних захворювань та аварій на виробництві.
Так само встановлюють діагноз професійного захворювання «гостра респіраторна хвороба COVID-19, спричинена коронавірусом SARS-CoV-2», для працівників, зайнятих у ліквідації епідемії та лікуванні пацієнтів із COVID-19.
Порядок застосовують і до пацієнтів із COVID-19, які захворіли до дня набрання чинності цього наказу, та щодо яких не завершені розслідування професійного захворювання.
За інформацією Управління Держпраці у Рівненській області
Якщо ваше підприємство потрапило до переліку МОЗ, маєте відсторонити від роботи невакцинованих працівників. Штраф за порушення цієї вимоги — до 170 000 грн.
Скорочення чи повна зупинка виробництва, зменшення обсягів замовлень — все це може бути причиною зниження розміру зарплат працівників, а у підприємців — скорочення доходу. Є спосіб компенсувати такі втрати — це допомога по частковому безробіттю. На яких умовах її надають, як її розрахувати та отримати, облікувати та оподаткувати — у консультації
Пояснюємо, які документи потрібні, щоб отримати сертифікати відкритих ключів для кваліфікованих електронних підписів, і як правильно їх підготувати
РРО для ФОПів — одна з найгарячіших тем 2025 року. Помилки тут коштують дорого: штрафи сягають десятків тисяч гривень. Розбираємось, коли касовий апарат обов’язковий, кого перевірятиме податкова і хто має право працювати без нього
Працівник написав заяву на звільнення за власним бажанням і захворів. Як бути в такому випадку: дочекатись поки працівник одужає чи припинити відносини під час лікарняного? У статті – безпечне рішення
Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої зарплати для відпускних, лікарняних та інших виплат
