Держпраці взяла на приціл підприємство, яке прагнуло звільнити працівницю, що не могла вийти на роботу внаслідок бойових дій

Блок під заголовком новини 1 Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Головбух» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення 

Зважайте на вимоги трудового законодавства під час війни, щоб не отримати штраф від Держпраці.

Держпраці взяла на приціл підприємство, яке прагнуло звільнити працівницю, що не могла вийти на роботу внаслідок бойових дій

Не виплатили зарплату через війну: чим це загрожує

До міста Павлоград Дніпропетровської області, тимчасово шукаючи порятунку, приїхала працівниця з дітьми з міста Бахмут Донецької області. У Бахмуті вона працювала на заводі пакувальницею. Згодом після її від’їзду їй зателефонували з відділу кадрів та запропонували написати заяву про звільнення, однак жінка відмовилась, бо планує після закінчення бойових дій повертатися додому та продовжувати працювати. Однак їй надалі телефонують з місця роботи з погрозою звільнення за прогул.

Працівниця звернулася до інспекторів Держпраці, щоб отримати консультацію про правомірність дій керівництва заводу.

Інспектори Держпраці пояснили, що коли працівник залишив робоче місце та виїхав з місця проживання у зв’язку із бойовими діями ― відсутні підстави для звільнення працівника з роботи за прогул, але і зберігати за таким працівником середній заробіток немає підстав.

Такий переїзд ― поважна причина для відсутності на роботі. І звільняти такого працівника за прогул немає підстав. Роботодавець має право зафіксувати неявку на роботу (в табелі обліку робочого часу, актом) і вимагати від працівника пояснень відсутності на робочому місці.

Звільнити працівника без його заяви через невихід на роботу у зв’язку з бойовими діями, роботодавець не має права. Слід врахувати, що особа продовжується вважатись такою, що має основне місце роботи в Україні, адже до моменту отримання від неї заяви про звільнення ― підстав для звільнення немає.

Після отримання консультації працівниця зрозуміла, що дії з боку керівництва заводу незаконні, а її відсутність у цьому разі не вважається прогулом. Отже, звільнити її без її згоди (письмової заяви) не можна. Інспектори Держпраці також провели телефонну бесіду з керівництвом зводу, на якому працює жінка, щодо попередження та уникнення помилок у роботі з іншими працівниками.

За інформацією Держпраці у Дніпропетровській області


Для багатьох 24 лютого досі завмерло на календарі, та час невпинний і за вікном вже червень. Знайте, що редакції та експерти поруч, і ми будемо робити все від нас залежне, щоб підтримати вас особисто та економіку України в цілому. Тому надаємо вам знижку в 40% для передплати фахових видань «Головбух», «Головбух Агро», «Головбух Медицина», а також до експертно-правової системи «Експертус Головбух» на рік.

Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з вашим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам. І хай буде літо!

додаток

👇 Святкова пропозиція для бухгалтерів

Знижки до Дня народження «Експертус Головбух»

Статті за темою

Усі статті за темою

Додаток ПП до Податкової декларації з податку на прибуток

У Додатку ПП «Інформація про суми податкових пільг» прибутківці розкривають інформацію про суми податкових пільг, якими скористалися. Пояснимо, як обчислити суму податкової пільги, як заповнити новий додаток та які штрафи загрожують за його неподання
47819

Додаток ВП до декларації з податку на прибуток 2026: виправлення помилок з податку на прибуток

Виправлення помилок минулих звітних періодів в податковій декларації з податку на прибуток можливе не тільки шляхом подання уточнюючої декларації, а й через подачу Додатка ВП до поточної декларації. Сьогодні в консультації про його заповнення
21787

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді