Держпраці взяла на приціл підприємство, яке прагнуло звільнити працівницю, що не могла вийти на роботу внаслідок бойових дій

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Зважайте на вимоги трудового законодавства під час війни, щоб не отримати штраф від Держпраці.

Держпраці взяла на приціл підприємство, яке прагнуло звільнити працівницю, що не могла вийти на роботу внаслідок бойових дій

Не виплатили зарплату через війну: чим це загрожує

До міста Павлоград Дніпропетровської області, тимчасово шукаючи порятунку, приїхала працівниця з дітьми з міста Бахмут Донецької області. У Бахмуті вона працювала на заводі пакувальницею. Згодом після її від’їзду їй зателефонували з відділу кадрів та запропонували написати заяву про звільнення, однак жінка відмовилась, бо планує після закінчення бойових дій повертатися додому та продовжувати працювати. Однак їй надалі телефонують з місця роботи з погрозою звільнення за прогул.

Працівниця звернулася до інспекторів Держпраці, щоб отримати консультацію про правомірність дій керівництва заводу.

Інспектори Держпраці пояснили, що коли працівник залишив робоче місце та виїхав з місця проживання у зв’язку із бойовими діями ― відсутні підстави для звільнення працівника з роботи за прогул, але і зберігати за таким працівником середній заробіток немає підстав.

Такий переїзд ― поважна причина для відсутності на роботі. І звільняти такого працівника за прогул немає підстав. Роботодавець має право зафіксувати неявку на роботу (в табелі обліку робочого часу, актом) і вимагати від працівника пояснень відсутності на робочому місці.

Звільнити працівника без його заяви через невихід на роботу у зв’язку з бойовими діями, роботодавець не має права. Слід врахувати, що особа продовжується вважатись такою, що має основне місце роботи в Україні, адже до моменту отримання від неї заяви про звільнення ― підстав для звільнення немає.

Після отримання консультації працівниця зрозуміла, що дії з боку керівництва заводу незаконні, а її відсутність у цьому разі не вважається прогулом. Отже, звільнити її без її згоди (письмової заяви) не можна. Інспектори Держпраці також провели телефонну бесіду з керівництвом зводу, на якому працює жінка, щодо попередження та уникнення помилок у роботі з іншими працівниками.

За інформацією Держпраці у Дніпропетровській області


Для багатьох 24 лютого досі завмерло на календарі, та час невпинний і за вікном вже червень. Знайте, що редакції та експерти поруч, і ми будемо робити все від нас залежне, щоб підтримати вас особисто та економіку України в цілому. Тому надаємо вам знижку в 40% для передплати фахових видань «Головбух», «Головбух Агро», «Головбух Медицина», а також до експертно-правової системи «Експертус Головбух» на рік.

Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з вашим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам. І хай буде літо!

додаток


Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Як змінили Розрахунок сільгоспчастки у 2025 році

Із 18 липня 2025 року діють оновлені правила заповнення Розрахунку частки сільгосптоваровиробництва. Тепер до сільгоспдоходу можете включати більше операцій, а деякі «дивні обмеження» скасовані. Дізнайтеся, на які зміни чекати у звітності за новою формою
7

Скасування Господарського кодексу з 28.08.2025: які наслідки і що буде далі?

У консультації роз’яснимо, за які новації у видах юросіб, управлінні об’єктами державної та комунальної власності проголосували депутати. Верховна Рада скасувала Господарський кодекс і внесла зміни до низки інших нормативних актів. Проаналізуємо, як це вплине на бізнес
3165

Програмний РРО (ПРРО): як працювати у 2025 році

Програмний реєстратор розрахункових операцій (ПРРО) — альтернатива старому доброму касовому апарату. Адже за допомогою програмних РРО розраховуватися з покупцями і зручніше, і дешевше. Все про ПРРО: кому і коли застосовувати, як зареєструвати та працювати
24406

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді