Як змінилися трудові відносини в умовах війни
Постанова ВСУ від 12.05.2022 у справі № 756/13167/16-ц
12 травня 2022 року ВСУ виніс постанову у справі № 756/13167/16-ц, якою зазначив, що законодавство України не передбачає право сторони договору в односторонньому порядку його скасовувати.
За справою, роботодавець та працівниця уклали контракт, який неодноразово продовжували. Через декілька років роботодавець скасував в односторонньому порядку додаткову угоду до контракту, якою строк контракту був продовжений на наступний термін.
Контракт — особлива форма трудового договору. У контракті строк його дії, права, обов’язки сторін, умови розірвання договору сторони можуть встановити угодою (ч. 3 с. 21 КЗпП).
Строк трудового договору сторони встановлюють угодою. Він може визначатися конкретним періодом або виконанням певного обсягу робіт. Строковість зазначають:
- працівник — у заяві про прийняття на роботу, зі вказанням причин, що спонукають його працювати за таким договором та строк, упродовж якого він працюватиме;
- роботодавець — у наказі про прийняття працівника на роботу.
Підставою припинення трудового договору є завершення строку. Виняток — коли трудові відносини фактично тривають, і жодна із сторін не поставила вимогу про їх припинення (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП).
Припинення трудового договору після завершення строку не вимагає заяви. Роботодавець також не зобов’язаний попереджати працівника про майбутнє звільнення (п. 2 ч. 1 ст. 36 КЗпП).
Строковий трудовий договір (контракт), який переукладають чи продовжують строк його чинності у випадках, передбачених п. 2 ч. 1 ст. 23 КЗпП, не стає безстроковим, укладеним на невизначений строк.
Водночас роботодавець не має законних підстав, щоб скасувати в односторонньому порядку додаткову угоду до контракту, якою його строк продовжений на наступний термін.
Для багатьох 24 лютого досі завмерло на календарі, та час невпинний і за вікном вже червень. Знайте, що редакції та експерти поруч, і ми будемо робити все від нас залежне, щоб підтримати вас особисто та економіку України в цілому. Тому надаємо вам знижку в 40% для передплати фахових видань «Головбух», «Головбух Агро», «Головбух Медицина», а також до експертно-правової системи «Експертус Головбух» на рік.
Замовляйте доступ онлайн в інтернет-магазині. Якщо потрібно обговорити передплату з вашим менеджером, телефонуйте: 0 800 21 12 20 (дзвінки безплатні). Миру нам. І хай буде літо!
