Особливості зазначення періоду дії форс-мажору в сертифікаті для списання податкового боргу

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

ДФС нагадала, що до компетенції її органів відноситься забезпечення процедури списання безнадійного податкового боргу, зокрема — на підставі сертифіката (висновка), виданого Торгово-промисловою палатою України

ДФС нагадала, що до компетенції її органів відноситься забезпечення процедури списання безнадійного податкового боргу, зокрема — на підставі сертифіката (висновка), виданого Торгово-промисловою палатою України (ТППУ).

При цьому сертифікат ТППУ обов’язково повинен містити конкретний період часу, протягом якого мали місце надзвичайні, невідворотні та непередбачувані обставини (події), що об’єктивно вплинули на виконання конкретним платником податків у вказаному періоді певного податкового обов’язку зі сплати податків.

Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності

Оскільки дія кожного окремого сертифіката ТППУ, наданого у кожному конкретному випадку, обмежується датою надання такого сертифікату, то незважаючи на продовження дії АТО у конкретному населеному пункті Донецької або Луганської областей, чинність такого документа може поширюватися на правовідносини, що виникали з дати початку АТО у конкретному випадку і до дати надання такого сертифіката.

Тобто, якщо на дату надання сертифіката ТППУ на неможливість виконання платником податків податкового обов’язку продовжують чинити вплив форс-мажорні обставини, пов’язані з проведенням у конкретному населеному пункті Донецької або Луганської області АТО, дія якої продовжує тривати і дату її закінчення визначити неможливо, то у такому випадку ТППУ додатково вказує у сертифікаті (висновку) дату закінчення його дії, що відповідає даті його надання.

Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»

додаток

10 місяців передплати — 12 місяців експертної підтримки! Вигідна математика вересня для бухгалтера

image67

Статті за темою

Усі статті за темою

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
157905

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді