До 50% знижено кворум для проведення загальних зборів АТ

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

З’явився текст Закону про зниження кворуму, необхідного для проведення загальних зборів акціонерного товариства, з 60% до 50%

З’явився текст Закону про зниження кворуму, необхідного для проведення загальних зборів акціонерного товариства (АТ), з 60% до 50%. Відповідні зміни внесено до Закону України «Про акціонерні товариства» від 17.09.2008 № 514-VI.

Нагадаємо, що нині законодавством України встановлена вимога щодо визнання правомочності загальних зборів АТ (кворуму) лише за умови, коли у зборах беруть участь акціонери, що володіють в сукупності не менш як 60% акцій, що голосують. Це дає можливість власникам, які сукупно володіють від 40% до 50% акцій, навмисно блокувати проведення загальних зборів. Це в результаті призводить до свідомого затягування в ухваленні важливих рішень акціонерами, а також до зловживання та порушення корпоративних прав та інтересів більшості акціонерів.

Чи покарають за воєнного стану за неподання звітності

Згідно ж зі змінами загальні збори АТ матимуть кворум за умови реєстрації для участі у них акціонерів, які сукупно є власниками більше ніж 50% голосуючих акцій.

Крім того, уточнено особливості визначення кворуму загальних зборів для АТ, у статутному капіталі якого є корпоративні права держави і в якому держава є власником 50 і більше відсотків простих акцій. Загальні збори таких АТ також уважатимуться правочинними за умови реєстрації для участі у них акціонерів, які сукупно є власниками більше ніж 50% акцій, що голосують.

Для АТ з часткою держави закон набере чинності з дня, наступного за днем його опублікування, для приватних АТ — з 01.01.2016.

Повне або часткове копіювання матеріалу дозволено лише за умови посилання на портал «Головбух24»

додаток

10 місяців передплати — 12 місяців експертної підтримки! Вигідна математика вересня для бухгалтера

image42

Статті за темою

Усі статті за темою

Суміщення посад: як оформити і скільки платити

Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
157914

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді