Роботодавець оскаржив у касаційному порядку рішення судів попередніх інстанцій, які задовольнили позов працівниці та скасували наказ про притягнення її до дисциплінарної відповідальності. Він зазначав, що догану позивачці зняли достроково. Тому заявляв у суді першої інстанції клопотання про закриття провадження у справі у зв’язку з відсутністю предмета спору.
Верховний Суд (ВС) залишив без змін попередні рішення судів.
Суди виходили з того, що оскаржуваний наказ не відповідає вимогам трудового законодавства, оскільки роботодавець:
- не з’ясував усіх обставин дисциплінарного проступку;
- не зазначив час, коли працівник вчинив порушення;
- порушив строк для застосування дисциплінарного стягнення.
Суди виходили з того, що роботодавець зобов’язаний довести факт дисциплінарного проступку та враховувати всі обставини, за яких працівник його вчинив. Однак відповідач цього не зробив.
ВС вважає правильними висновки судів і про те, що роботодавець прострочив строк застосування дисциплінарного стягнення. Строк застосування дисциплінарного стягнення не переносять через те, що дізналися про нього пізніше.
Предмет спору — не дострокове зняття догани, а незаконний наказ роботодавця. Дострокове зняття догани не свідчить про те, що:
- догану оголосили правомірно;
- спору між сторонами немає.
