Верховний Суд вважає, що дострокове зняття догани не свідчить про те, що її оголосили правомірно.
⚡ ЄСВ для ФОП знов обов’язковий — 2025 ⚡ Роботодавець оскаржив у касаційному порядку рішення судів попередніх інстанцій, які задовольнили позов працівниці та скасували наказ про притягнення її до дисциплінарної відповідальності. Він зазначав, що догану позивачці зняли достроково. Тому заявляв у суді першої інстанції клопотання про закриття провадження у справі у зв’язку з відсутністю предмета спору.
Верховний Суд (ВС) залишив без змін попередні рішення судів.
Суди виходили з того, що оскаржуваний наказ не відповідає вимогам трудового законодавства, оскільки роботодавець:
- не з’ясував усіх обставин дисциплінарного проступку;
- не зазначив час, коли працівник вчинив порушення;
- порушив строк для застосування дисциплінарного стягнення.
Суди виходили з того, що роботодавець зобов’язаний довести факт дисциплінарного проступку та враховувати всі обставини, за яких працівник його вчинив. Однак відповідач цього не зробив.
ВС вважає правильними висновки судів і про те, що роботодавець прострочив строк застосування дисциплінарного стягнення. Строк застосування дисциплінарного стягнення не переносять через те, що дізналися про нього пізніше.
Предмет спору — не дострокове зняття догани, а незаконний наказ роботодавця. Дострокове зняття догани не свідчить про те, що:
- догану оголосили правомірно;
- спору між сторонами немає.
За інформацією ВСУ
Які бухгалтерські проведення складати, щоб відобразити операції з придбання та продажу іноземної валюти, як рахувати курсові та сумові різниці, які особливості оподаткування таких операцій, зокрема у платників єдиного податку, — відповідаємо
Світ змінюється швидше, ніж податкові форми. Щодня — новини, телеграм-канали, чати. І все ніби важливе. Та насправді — лише частина варта вашої уваги.
Тож як відрізнити істину від чуток? Як зберегти фокус і ментально не вигоріти? Розкладаємо по пунктах
Прийняття на роботу не в перший календарний день місяця, перехідні лікарняні, неповний робочий час, внутрішнє сумісництво — ситуації, коли зарплата працівника може бути менша за мінімальну. Чи потрібно в таких випадках виконувати вимогу про сплату ЄСВ з мінзарплати? У консультації детально розглянемо кожну зі цих ситуацій і з’ясуємо, коли все ж потрібно сплачувати ЄСВ з мінзарплати, а коли — з фактично нарахованої
В огляді — найважливіше, що маєте врахувати у червні. Це нові або оновлені консультації, форми із зразками заповнення, довідники і найважливіші новини, які вплинуть на роботу бухгалтера у червні. Роботи, як завжди, багато, але разом ми впораємось!
У статті все про святкові та неробочі дні у 2025 році
