Виправлення в трудову книжку «радянських» часів вносить роботодавець, з яким працівник перебуває у трудових відносинах
Розрахунок зарплати, звітність, перевірки
Трудова книжка — основний документ, що підтверджує стаж роботи людини до 1 січня 2004 року. Прізвище, ім’я, по батькові (ПІБ) працівника в трудовій книжці мають відповідати ПІБ за паспортом. У разі розбіжностей щодо написання ПІБ до трудової книжки вносять зміни.
Запис про зміну ПІБ роблять на першій сторінці трудової книжки (п. 2.13 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затверджений наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58; далі — Інструкція). Однією рискою закреслюють ім’я, що внесли з помилкою, і записують правильне. На внутрішньому боці обкладинки зазначають документи, на підставі яких внесли зміни.
Зміни завіряють підписом:
- керівника підприємства, відділу кадрів або іншого підрозділу, який оформляє працівників;
- або особи, яка є відповідальною за ведення трудових книжок працівників.
Зміни до трудової книжки щодо ПІБ працівника вносить роботодавець або уповноважена ним особа за останнім місцем роботи на підставі паспорта чи свідоцтва про народження працівника із зазначенням його номеру та дати.
Щоб виправити ПІБ у трудовій книжці, працівник має звернутися до роботодавця, з яким перебуває у трудових відносинах.
За інформацією ПФУ
Малоцінні, але необхідні, особливо в офісі. Хто відмовиться в спеку від кондиціонера чи в холод від обігрівача? Принтери, сканери, ксерокси, меблі, кондиціонери — більшість офісного обладнання належить до малоцінних необоротних матеріальних активів. Сьогодні про основні нюанси обліку малоцінних необоротних матеріальних активів
Шановні бухгалтери! Запрошуємо вас на святковий марафон безплатних вебінарів, який відбудеться 14—16 липня. Місць обмаль, тому не зволікайте із реєстрацією
Малоцінний в обліку не означає не потрібний у господарстві. Без цих дрібниць взагалі може зупинитися виробничий процес, оскільки без спецодягу та інструментів робітники не будуть працювати. Такі об’єкти, як правило, відображаються в обліку як малоцінні швидкозношувані предмети (МШП). У консультації — про визначення, облік та списання МШП
Заробітну плату за першу половину місяця називають «авансом». Як його розрахувати, показати в обліку та оподаткувати — розкажемо у статті
Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
