ПФУ пояснив, як працівнику підтвердити право на оплату лікарняного за сумісництвом, якщо за основним місцем роботи його не оплатили.
Оплата праці в умовах повітряних тривог і відключення світла Лист ПФУ від 24.01.2023 № 2371-2159/Я-03/8-2800/23
Раніше ПФУ пояснив, що лікарняні та декретні призначають і надають страхувальники за основним місцем роботи. А якщо застрахована особа не реалізувала своє право на допомогу за основним місцем роботи, її надають за місцем роботи за сумісництвом (лист ПФУ від 16.01.2023 № 1468-1025/Я-03/8-2800/23).
Як застрахованій особі документально підтвердити, що вона не реалізувала право на страхову виплату за лікарняним, ПФУ пояснив у більш свіжому роз’ясненні (лист від 24.01.2023 № 2371-2159/Я-03/8-2800/23). Для цього треба отримати вмотивоване рішення страхувальника або уповноважених ним осіб про відмову в призначенні страхової виплати. Йдеться про копію рішення, протоколу чи наказу про неоплату лікарняного за основним місцем роботи.
Якщо працівник працює в одного й того самого роботодавця як на основному місці роботи, так і за сумісництвом, то лікарняний оплачують за основним місцем роботи. Тобто на підставі частини першої статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 21.09.2022 № 2620-IX.
Також спеціалісти ПФУ пояснили, як підтвердити вибір місця оплати лікарняного, якщо роботодавець за основним місцем роботи лікарняний не оплатив, а особа працює за сумісництвом у декількох різних роботодавців. У цьому разі особа може отримати страхову виплату за лікарняним лише за одним місцем роботи за сумісництвом. Для цього вона має подати одному з роботодавців, у яких працює за сумісництвом, рішення страхувальника чи осіб, яких він уповноважив, з основного місця роботи про відмову в призначенні страхової виплати.
Зразки наказів, повідомлень і протоколу допоможуть задокументувати: призначення уповноважених із питань оплати непрацездатності, засідання уповноважених, виплату лікарняних і декретних, відмову у виплаті, комунікації з працівниками й ПФУ
Прожитковий мінімум — це показник, який використовується у розрахунках різних соціальних виплат, наприклад пенсій, допомоги з безробіття, аліментів. Його використовують також і в оподаткуванні. Усе, що варто знати про прожитковий мінімум у 2025 році, — в огляді
19 листопада ВРУ ухвалила Закон України «Про Державний бюджет на 2025 рік» (проєкт закону від 14.09.2024 № 12000). Це вже третій бюджет країни за час повномасштабного вторгнення рф із найбільшими видатками та дефіцитом бюджету за всю історію країни. Проте Уряд запевняє, що бюджет є збалансованим. На які показники він спирається та що очікує українців в умовах воєнного стану — в огляді
ВРУ ухвалила Закон України «Про Державний бюджет на 2025 рік» (проєкт закону від 14.09.2024 № 12000). Яка мінімальна заробітна плата очікується в 2025 році та на які показники вона вплине — розповімо у статті
Річна премія — це винагорода за результатами роботи за рік. Інколи її називають тринадцятою зарплатою. Законодавство детально питання нарахування премій не врегульовує і роботодавець має певну свободу. У консультації — як нараховується річна премія, які є види, їхнє оподаткування, вплив розрахунку середньої зарплати для відпускних, лікарняних та інших виплат
