Фахівці Мінсоцполітики пояснили, хто має оплачувати перші п’ять днів тимчасової непрацездатності працівника-сумісника

Оплата праці в умовах повітряних тривог і відключення світла Лист Мінсоцполітики від 15.02.2023 № 494/0/290-23/54
Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачує роботодавець власним коштом (Порядок оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності внаслідок захворювання або травми, не пов’язаної з нещасним випадком на виробництві, за рахунок коштів роботодавця, затверджений постановою КМУ від 26.06.2015 № 440; далі — Порядок).
Перші п’ять днів тимчасової непрацездатності оплачують у формі матеріального забезпечення, що повністю або частково компенсує втрату зарплати/доходу:
- за основним місцем роботи застрахованої особи
та
- за місцем роботи за сумісництвом (п. 2 Порядку).
Порядок не передбачає оплату перших п’яти днів тимчасової непрацездатності застрахованій особі, яка працює на умовах цивільно-правового договору.
Витрати майбутніх періодів не часто можна побачити у бухгалтерському балансі. Однак для них відведено аж цілий рядок. Що таке витрати майбутніх періодів та чи можна обійтися без них? Чим витрати майбутніх періодів відрізняються від авансу за послуги? Чи є витрати майбутніх періодів у фінансовій звітності за МСФЗ? Відповідні на ці питання — знайдете у консультації
В огляді мова піде про соціальні відпустки. У фокусі ― соціальні відпустки на дітей, тривалість таких відпусток, соціальні відпустки під час воєнного стану, додаткові соціальні відпустки
20 червня ✔️ Київ
У статті знайдете актуальний індекс інфляції та індекс споживчих цін 2025 у таблицях
Кому потрібні ліцензії на оптову та роздрібну торгівлю алкоголем, скільки за них треба платити та які документи зібрати за оновленими правилами 2025 року, бланки заяв та порядки їхнього заповнення, бухгалтерський облік таких ліцензій — у статті