Постанова КМУ від 14.03.2023 р. № 226
Змінами вилучили згадку про частину другу статті 53 Закону «Про зайнятість населення» від 05.07.2012 № 5067-VI (далі — Закон № 5067). Ця норма передбачала, що у разі невиконання роботодавцем протягом року квоти для працевлаштування громадян, зазначених у частині першій статті 14 Закону № 5067, з нього стягують штраф за кожну необґрунтовану відмову у працевлаштуванні таких осіб у межах відповідної квоти у двократному розмірі мінімальної зарплати, встановленої на момент виявлення порушення.
Нагадаємо, що з 29.10.2022 року є чинним Закон від 21.09.2022 № 2622-IX щодо реформування служби зайнятості, соцстрахування на випадок безробіття та виплати компенсації ЄСВ за працевлаштованих з числа безробітних. З цього часу вже не працює механізм квотування на працевлаштування окремих категорій осіб. Тож звітувати за них вже роботодавці не повинні. Крім того, у межах скасування механізму квотування працевлаштування вилучили статтю 196 Кодексу законів про працю України та внесли правки до статті 14 Закону № 5067. Отже, скасували й штрафи за недотримання квот.
Новий закон, який оновив правила перевірок бізнесу, набрав чинності вже 24 квітня 2026 року. Попри те що більшість його норм запрацює лише після завершення воєнного стану, маємо зрозуміти, чи змінюється щось для бізнесу вже зараз і чи зачепить він податкові перевірки
