ПФУ пояснив різницю між мінімальним розміром пенсії та мінімальним розміром пенсійної виплати пенсіонерам
Надання щорічної відпустки та розрахунок відпускних Мінімальний розмір пенсії — це визначена законодавством для певної категорії пенсіонерів мінімальна пенсія. Тобто величина, до якої встановлюють належні пенсіонеру надбавки, підвищення, доплати до пенсій. Наприклад, доплата за понаднормовий стаж, підвищення ветерану війни, надбавка на догляд, цільова грошова допомога, щомісячна компенсаційна виплата, щомісячна компенсація у разі втрати годувальника внаслідок Чорнобильської катастрофи та інше.
Мінімальний розмір пенсійної виплати також гарантується законодавством певним категоріям пенсіонерів. Це розмір виплати з урахуванням встановлених до пенсій надбавок, підвищень та доплат.
Понад мінімальну пенсійну виплату в межах максимального розміру пенсії встановлюють пенсію за особливі заслуги перед Україною.
Максимальний розмір пенсії не може перевищувати десяти прожиткових мінімумів, установлених для осіб, які втратили працездатність (з 01.01.2023 — 20930 грн). Така норма закріплена пунктом 3 статті 27 Закону України «Про загальнообов’язкове державне пенсійне страхування» від 09.07.2003 № 1058-IV.
За інформацією ПФУ
Індекс споживчих цін за травень уже відомий, тому можете розрахувати коефіцієнт індексації для липня 2026-го. Експерт пояснить, як зміниться індексація зарплат у липні 2026-го залежно від того, коли востаннє підвищували оклади працівників. Ловіть також підказки, як уникнути індексації в липні
Експорт-імпорт послуг є постійним об’єктом дослідження у статистичних щорічниках. Ці дані отримують із форми № 9-ЗЕЗ. З’ясуємо, хто й як складає звіт про експорт (імпорт) послуг
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
