Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначають колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим із виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом. У разі відсутності таких органів — представниками, обраними й уповноваженими трудовим колективом. Така виплата не може бути менше від оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника (ч. 3 ст. 115 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).
Якщо роботодавець виплачує аванс за фактично відпрацьований час з розміру посадового окладу (тарифної ставки) працівників, то норма частини 3 статті 115 КЗпП вважатимуть виконаною. Ніякого порушення не буде.
Заробітну плату виплачують працівнику на умовах, визначених трудовим договором (ст. 10 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» від 15.03.2022 № 2136-ІХ).
При кожній виплаті зарплати утримують із неї ПДФО (18%) і військовий збір (1,5%). Іноді проводять ще й додаткові утримання. Наприклад, профспілкові внески чи аліменти.
Законодавство дозволяє утримувати із заробітку працівника не більше 20% додаткових утримань, а в окремих випадках — 50% (ч. 1 ст. 128 КЗпП).
При утриманні аліментів на неповнолітніх дітей загальний розмір усіх утримань при кожній виплаті зарплати не може перевищувати 70% (ч. 3 ст. 128 КЗпП).
За інформацією Держпраці у Дніпропетровській області
Помилка в сумі зарплати призводить до сумних наслідків. Якщо виплатите занадто мало або невчасно — покарає трудова інспекція. Не сплатите із зарплати податків — претензії пред’явить податковий інспектор. Тримайте поради із розрахунку зарплати і зарплатного авансу, які враховують вимоги і трудового, і податкового законодавства на 100%
