Чи вправі комісія із соціального страхування підприємства, яка призначає допомогу у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, вимагати від працівника, який отримав травму невиробничого характеру, пояснень, а в разі відмови — надати пояснення прийняти рішення про відмову в призначенні допомоги?
Підставою для призначення матеріального забезпечення у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом — копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника та печаткою за основним місцем роботи відповідно до пункту 1 статті 31 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105 (далі — Закон № 1105).
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Рішення про призначення матеріального забезпечення та надання соціальних послуг застрахованим особам приймається комісією із соціального страхування, яка створюється (обирається) на підприємстві згідно з частиною 3 статті 30 Закону № 1105.
Комісія (уповноважений) із соціального страхування розглядає підставу і правильність видачі листка непрацездатності, приймає рішення про призначення або відмову в призначенні допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, про припинення її виплати (повністю або частково).
У разі потреби комісія із соціального страхування організації з’ясовує обставини та причини отримання травми невиробничого характеру і приймає рішення про призначення або відмову у призначенні допомоги у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю, що фіксується у протоколі засідання комісії. Проте відмова працівника надати пояснення не може бути підставою для відмови в наданні матеріального забезпечення.
