Грошова компенсація замість відпустки: коли можлива
Гіг-спеціаліст має право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) тривалістю 17 робочих днів, якщо гіг-контрактом не визначили більшу тривалість такої перерви.
Гіг-спеціаліст може реалізувати своє право на щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) лише після спливу шести безперервних місяців виконання робіт (надання послуг) за гіг-контрактом, якщо гіг-контрактом не визначили коротший строк.
Щорічну оплачувану перерву у виконанні робіт (наданні послуг) на розсуд гіг-спеціаліста можуть поділити на частини будь-якої тривалості.
Витрати, пов’язані з оплатою щорічної оплачуваної перерви у виконанні робіт (наданні послуг), здійснюють за рахунок коштів резидента Дія Сіті у порядку, що визначають у гіг-контракті.
Дохід у вигляді щорічної оплачуваної перерви, яка згідно з гіг-контрактом укладена між гіг-спеціалістом та резидентом Дія Сіті, не є базою нарахування ЄСВ, оскільки:
- не є складовою винагороди за виконання гіг-спеціалістом роботи (надання послуг);
- дію Кодексу законів про працю України та законодавства про працю не поширюють на відносини між гіг-спеціалістами та резидентами Дія Сіті, що визначили Законом України «Про стимулювання розвитку цифрової економіки в Україні» від 15.07.2021 № 1667-ІХ (ст. 3 КЗпП).
За інформацією ДПС у Закарпатській області
