16 квітня Президент України підписав Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку» від 11.04.2024 № 3633-IX (проєкт від 30.01.2024 № 10449). 17 квітня Закон опублікували в газеті «Голос України». Нові правила мобілізації запрацюють 18 травня 2024 року
Працівник — учасник бойових дій: які в нього пільги та гарантії
11 квітня ВРУ ухвалила проєкт Закону «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо окремих питань проходження військової служби, мобілізації та військового обліку» від 30.01.2024 № 10449. За проголосували 283 народні депутати.
У прийнятому документі не буде демобілізації. Це положення вилучили повністю з закону (про 36 місяців і рішення ставки) і таке рішення підтримали на засіданні 11.04.2024.
За словами Ярослава Железняка з 401-го депутата, незважаючи на критику закону, жоден не подав постанову для блокування Спікером.
В остаточній редакції проєкту частково врахували пропозиції Головного науково-експертного управління Апарату ВРУ, рекомендації НАЗК, надані за результатами антикорупційної експертизи проєкту, проведеної відповідно до частини п’ятої статті 55 Закону України «Про запобігання корупції» від 14.10.2014 № 1700-VII, а також зауваження і пропозиції, висловлені представниками відповідних органів держвлади, військових формувань тощо.
Закон почне діяти через один місяць з дня, наступного за тим, коли його опублікують, крім деяких норм. Закон опублікувала газета «Голос України» 17 квітня. Тож нові мобілізаційні норми запрацюють вже 18.05.2024.
Звертаємо також увагу, що Парламент схвалив постанову, яка зобовʼязує Уряд:
За інформацією Ярослава Железняка
За інформацією ВРУ
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
За словами Ярослава Железняка з 401-го депутата, незважаючи на критику закону, жоден не подав постанову для блокування Спікером.
