Мінсоцполітики нагадало, як розрахувати середню зарплату, якщо працівник захворів у свій перший день роботи.
Якщо страховий випадок настав у перший день роботи, середня зарплата для розрахунку страхових виплат та оплати перших п’яти днів тимчасової непрацездатності за рахунок коштів роботодавця визначається виходячи з місячної тарифної ставки (посадового окладу), встановленої працівникові на момент настання страхового випадку.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
У такому випадку середньоденну зарплату (грошове забезпечення) за один календарний день визначають шляхом ділення тарифної ставки (посадового окладу) або її частини на середньомісячну кількість календарних днів (30,44). А за один робочий день (годину) — на середньомісячну кількість робочих днів (годин), установлену на підприємстві (у структурному підрозділі або за індивідуальним графіком роботи).
Середньомісячну кількість робочих днів (годин) обчислюють шляхом ділення кількості робочих днів (годин) за балансом робочого часу підприємства в розрахунковому періоді на кількість місяців розрахункового періоду.
