Новий Трудовий кодекс має замінити чинний Кодекс законів про працю, який ухвалили ще у 1971 році та не відповідає сучасним реаліям.
При розробці проєкту Трудового кодексу вже врахували численні пропозиції та зауваження основних стейкхолдерів. До обговорення документа Мінекономіки долучило і представників бізнесу.
В оновленому Трудовому кодексі пропонують передбачити наступні види трудових договорів:
- безстроковий та строковий трудові договори;
- трудовий договір про дистанційну роботу, про надомну роботу;
- трудовий договір з нефіксованим робочим часом;
- договір про сезонну роботу;
- учнівський трудовий договір;
- трудовий договір з домашнім працівником.
Окремо бізнес акцентував увагу на важливості використання електронного кадрового документообігу.
До вересня цього року компанії-учасниці Європейській Бізнес Асоціації (ЄБА) можуть надати свої пропозиції та коментарі до проєкту документу, направивши їх до ЄБА.
У Мінекономіки, в свою чергу, усі пропозиції розглянуть та врахують при доопрацюванні документу.
За інформацією Європейської Бізнес Асоціації
