Наразі робоча група при Мінекономіки продовжує роботу над проєктом нового Трудового кодексу. На нещодавній зустрічі увагу зосередили на видах трудових договорів, механізмах вирішення трудових спорів, питаннях регулювання роботи та відпусток
Новий Трудовий кодекс має замінити чинний Кодекс законів про працю, який ухвалили ще у 1971 році та не відповідає сучасним реаліям.
При розробці проєкту Трудового кодексу вже врахували численні пропозиції та зауваження основних стейкхолдерів. До обговорення документа Мінекономіки долучило і представників бізнесу.
В оновленому Трудовому кодексі пропонують передбачити наступні види трудових договорів:
- безстроковий та строковий трудові договори;
- трудовий договір про дистанційну роботу, про надомну роботу;
- трудовий договір з нефіксованим робочим часом;
- договір про сезонну роботу;
- учнівський трудовий договір;
- трудовий договір з домашнім працівником.
Окремо бізнес акцентував увагу на важливості використання електронного кадрового документообігу.
До вересня цього року компанії-учасниці Європейській Бізнес Асоціації (ЄБА) можуть надати свої пропозиції та коментарі до проєкту документу, направивши їх до ЄБА.
У Мінекономіки, в свою чергу, усі пропозиції розглянуть та врахують при доопрацюванні документу.
За інформацією Європейської Бізнес Асоціації
Держстат оприлюднив індекс інфляції за серпень 2025. У статті знайдете актуальний індекс інфляції та індекс споживчих цін 2025 у таблицях
Як правильно скласти заяву на відпустку за різних обставин, що в ній бажано проконтролювати бухгалтеру, зразок заяви на відпустку — все у консультації
Як виплачувати премії у медзакладі? Якими нормами керуватися та з ким погоджувати таке рішення? Аби встановити порядок преміювання, достатньо зробити кілька кроків. Яких саме — підкажемо у статті. Дізнайтеся також, як виплачувати, обліковувати й оподатковувати премії медпрацівникам
12 років тому ми створили «Експертус Головбух», аби допомагати бухгалтерам працювати впевнено й без помилок. Сьогодні ми святкуємо день народження продукту й дякуємо кожному з вас за довіру 🙌 Ми підготували для вас оновлену систему — сучасну, швидку й інтуїтивну. Попереду ще більше інструментів, сервісів і знань, які зроблять вашу роботу простішою. І ми дякуємо, що ви й надалі з нами
Скористатись відпусткою за ненормований робочий день можуть не всі працівники. Кому надати таку відпустку та якої тривалості – у статті
