Мінсоцполітики пояснило, коли роботодавці повинні звітувати за формою № 3-ПН
Мінсоцполітики пояснило, коли роботодавці повинні звітувати за формою № 3-ПН. Таку звітність подають не пізніше 10 робочих днів з дати відкриття вакансії. А от датою відкриття вакансії вважають:
- наступний день після створення робочого місця або звільнення працівника, робоче місце якого стає вакантним;
- дата, починаючи з якої може бути укладений трудовий договір з найманим працівником.
Штрафи за несвоєчасне подання чи неподання звітності
Якщо роботодавець планує укомплектувати вакансію без допомоги служби зайнятості, він також має подати форму № 3-ПН. У ній він зазначає, що не потребує сприяння служби зайнятості в укомплектуванні вакансії.
Коли вакансія передбачена штатним розписом, роботодавець має подавати звіт за формою № 3-ПН до внесення відповідних змін у штатний розпис.
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
