Строк повторного проходження ВЛК обмежено придатними продовжать через велику кількість таких людей
За законом усі обмежено придатні мають повторно пройти ВЛК до 4 лютого 2025 включно. Інакше штрафи та інші юридичні неприємності.
На сьогодні більшість з них (понад 1 мільйона людей) ще не пройшли відповідні медогляди, у тому числі тому, що:
- не отримували викликів на ВЛК;
- не можуть їх отримати в ТЦК через великі черги.
Тож очевидно, що пропустити через ВЛК таку кількість людей до 4 лютого 2025 року абсолютно нереально.
За словами Ірини Верещук, Заступника Керівника Офісу Президента України, потім будуть розбиратись, як так сталось і хто відповідальний за незадовільну організацію процесу.
А зараз у терміновому порядку доручено внести законодавчі зміни, щоб:
- продовжити строк для повторного медогляду обмежено придатними;
- поки не застосовувати штрафи.
Міноборони та МОЗ терміново мають забезпечити:
- належні графіки роботи ВЛК, щоб вчасно опрацювати всіх обмежено придатних;
- відповідні виклики людей на ВЛК.
При цьому обмежено придатні мають пройти повторний медогляд, як того вимагає закон.
За інформацією Ірини Верещук
Ми всі звикли до двосторонніх договорів. Їх більшість. Що таке тристоронній договір, у яких ситуаціях він доцільний, якими є тонкощі обліку ПДВ при виконанні тристоронніх договорів, зразок тристороннього договору — у цьому огляді
Бухгалтер під час нарахування зарплати працює з чималою кількістю первинних документів, основним з яких є розрахунково-платіжна відомість. Якщо зарплатна відомість працівника містить помилки, це може призвести до штрафів. Як все правильно оформити та які форми документів краще використати читайте у консультації
Звільнення працівника може бути чималим клопотом для бухгалтера. Іноді доводиться не лише провести остаточний розрахунок виплат, а й утримати надміру виплачені кошти. Наприклад, якщо працівник відгуляв відпустку наперед, доведеться утримати відпускні. Про це і поговоримо
Коли підприємство розширює обсяги роботи, то спершу орієнтується на тих працівників, які вже на нього працюють. Оформити додаткову роботу можна по-різному: внутрішнє сумісництво, премії за інтенсивність, а є ще варіант — суміщення посад. Що таке суміщення, в чому його відмінність від внутрішнього сумісництва та виконання роботи тимчасово відсутнього працівника, як оформити суміщення посад — розповімо в огляді
Колективний договір для працівників передбачає додаткові оплачувані відпустки, зокрема у разі смерті рідних по крові або по шлюбу. Як датувати накази про надання цих відпусток? Чи буде правомірним видання наказу постфактум? З’ясуємо далі
