Строк повторного проходження ВЛК обмежено придатними продовжать через велику кількість таких людей
За законом усі обмежено придатні мають повторно пройти ВЛК до 4 лютого 2025 включно. Інакше штрафи та інші юридичні неприємності.
На сьогодні більшість з них (понад 1 мільйона людей) ще не пройшли відповідні медогляди, у тому числі тому, що:
- не отримували викликів на ВЛК;
- не можуть їх отримати в ТЦК через великі черги.
Тож очевидно, що пропустити через ВЛК таку кількість людей до 4 лютого 2025 року абсолютно нереально.
За словами Ірини Верещук, Заступника Керівника Офісу Президента України, потім будуть розбиратись, як так сталось і хто відповідальний за незадовільну організацію процесу.
А зараз у терміновому порядку доручено внести законодавчі зміни, щоб:
- продовжити строк для повторного медогляду обмежено придатними;
- поки не застосовувати штрафи.
Міноборони та МОЗ терміново мають забезпечити:
- належні графіки роботи ВЛК, щоб вчасно опрацювати всіх обмежено придатних;
- відповідні виклики людей на ВЛК.
При цьому обмежено придатні мають пройти повторний медогляд, як того вимагає закон.
За інформацією Ірини Верещук
Підприємство нараховує резерв на виплату винагороди за підсумками року. У вересні керівництво помітило, що планові показники не виконало, тому вирішило не виплачувати працівникам премію за результатами поточного року. Чи можна відкоригувати резерв посеред року? Якщо так, то як це задокументувати?
Розповімо, чому вигідно провести інвентаризацію до 31 грудня поточного року
У консультації про те, скільки добових можна виплатити, чим обґрунтувати підвищені добові та як оподатковувати добові, що нараховані понад податкову норму
Роботодавці мають добру традицію дарувати своїм працівникам та їхнім дітям подарунки у негрошовій формі, особливо — напередодні зимових свят. Розберемо, які особливості оподаткування подарунків працівникам у натуральній формі
Як рахувати тривалість відпустки, коли вона містить святкові і неробочі дні. Як показати їх, а також звичайні вихідні у табелі обліку робочого часу, чи треба оплачувати вихідні, святкові і неробочі дні у відпустці – відповімо на ці питання
