Складаємо графіки відпусток: чи потрібні підписи працівників

Черговість надання відпусток визначають графіками, які затверджуються власником або уповноваженим ним органом за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом, і доводиться до відома всіх працівників. При цьому в цій нормі не зазначено, що графік відпусток має бути доведений до відома працівників під підпис (ч. 10 ст. 10 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР; далі — Закон про відпустки).

Графік відпусток може бути доведений до відома працівників усно, шляхом вивішування на дошках інформації, поширений корпоративною поштою. Але з урахуванням тих обставин, що при належно складеному графіку відпусток та повідомленні про початок відпустки роботодавець має право відправити працівника у відпустку без його заяви, може постати питання, що працівник не був ознайомлений з графіком відпусток (ч. 11 ст. 10 Закону про відпустки).

Зверніть увагу, єдиним належним доказом, що працівник був ознайомлений з графіком відпусток на почату року, є його особистий підпис у документі, тобто у графіку відпусток.

Отже, фахівці Федерації профспілок України рекомендують, щоб графік відпусток все-таки доводили до відома працівників під підпис.

За інформацією Федерації професійних спілок України