Чи можна при звільненні працівника утримати невитрачений і своєчасно неповернений аванс, виданий на службове відрядження

Відрахування із заробітної плати працівників для покриття їх заборгованості підприємству, установі і організації, можуть провадитись за наказом (розпорядженням) роботодавця:

• для повернення авансу, виданого в рахунок заробітної плати;
• для повернення сум, зайво виплачених внаслідок лічильних помилок;
• для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого на службове відрядження або переведення до іншої місцевості;
• на господарські потреби, якщо працівник не оскаржує підстав і розміру відрахування (ст.127 Кодексу законів про працю України; далі — КЗпП).

Грошова компенсація замість відпустки: коли можлива

У цих випадках роботодавець вправі видати наказ (розпорядження) про відрахування не пізніше одного місяця з дня закінчення строку, встановленого для повернення авансу, погашення заборгованості або з дня виплати неправильно обчисленої суми.

При кожній виплаті заробітної плати загальний розмір усіх відрахувань не може перевищувати 20%, а у випадках, окремо передбачених законодавством України, — 50% заробітної плати, яка належить до виплати працівникові (ст.128 КЗпП).

Заборонені відрахування з вихідної допомоги, компенсаційних та інших виплат (ст. 129 КЗпП).

За інформацією Держпраці у Кіровоградській області