Чи можуть заброньовані працівники виїжджати за кордон у відпустку

Блок під заголовком новини 1 Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Головбух» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення 

Автор
мовний експерт
Під час воєнного стану виїзд за кордон для чоловіків віком від 18 до 60 років обмежений. Виняток становлять окремі категорії осіб, серед яких — заброньовані працівники. Мін’юст роз’яснив, хто саме може перетинати державний кордон та які документи для цього потрібні

Чи можуть заброньовані працівники виїжджати за кордон у відпустку

Хто може перетинати державний кордон?

За правилами перетинання державного кордону громадянами України військовозобов’язані, які не підлягають призову на військову службу під час мобілізації мають право перетинати державний кордон.

Чи пустять заброньованого працівника в закордонне відрядження

Військовозобов’язані, які заброньовані на період мобілізації та у воєнний час, не підлягають призову на військову службу (п. 1 ч. 1 ст. 23 Закону України «Про мобілізаційну підготовку та мобілізацію»). Такі особи перебувають на спеціальному військовому обліку. Попри це Правила зазначають лише про порядок перетину державного кордону заброньованого працівника у відрядження. Щодо можливості перетину кордону під час відпустки — чіткого нормативно-правового регулювання немає.

Дізнатися про порядок перетину кордону для цієї категорії осіб можна виключно з роз’яснень Державної прикордонної служби України.

Водночас деякі державні службовці, наприклад, члени КМУ, заступники міністрів, судді, прокурори, керівники державних органів, депутати місцевих рад, а також інші особи, визначені у статті 2-14 Правил не можуть перетинати державний кордон з метою відпустки.

Які документи потрібні?

  • Паспорт громадянина України для виїзду за кордон
  • Паперовий військово-обліковий документ або електронний варіант в додатку Резерв+ (повинен містити позначку про бронювання та внесений до системи «Оберіг»)
  • Витяг з наказу про відпустку або його копія (має містити інформацію про країну виїзду, термін перебування, посаду працівника тощо)
  • Інші документи для підтвердження мети поїздки.

Важливо! Працівник, який планує поїхати у відпустку за кордон, не повинен мати заборон, які б перешкоджали виїзду за межі країни чи порушувати правила військового обліку.

Оскільки Правила часто змінюються і наразі не передбачають чіткої процедури виїзду за кордон у відпустку для заброньованих працівників, остаточне рішення приймається індивідуально — на розсуд працівника прикордонної служби під час проходження контролю.

Мін’юст рекомендує напередодні подорожі уточнювати порядок перетинання у працівників Держприкордонслужби.

Джерело: Мін’юст

додаток

👇 Святкова пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

РРО для ФОП у 2026 році: коли обов’язковий і що перевірятиме податкова

РРО для ФОПів — одна з найгарячіших тем 2026 року. Помилки тут коштують дорого: штрафи сягають десятків тисяч гривень. Розбираємось, коли касовий апарат обов’язковий, кого перевірятиме податкова і хто має право працювати без нього
141650

Програмний РРО (ПРРО): як працювати у 2026 році

Програмний реєстратор розрахункових операцій (ПРРО) — альтернатива старому доброму касовому апарату. Адже за допомогою програмних РРО розраховуватися з покупцями і зручніше, і дешевше. Все про ПРРО: кому і коли застосовувати, як зареєструвати та працювати
28473

Вихідна допомога при звільненні: розрахунок, облік та оподаткування

Заздалегідь продумайте наслідки термінових звільнень працівників, щоб уникнути ризику додаткових витрат. Адже у окремих випадках маєте виплатити працівникові вихідну допомогу. Розкажемо, що це за ситуації та як розрахувати виплату
75943

Поновлення працівника за рішенням суду: важливі кроки

Алгоритм дій роботодавця, якщо звільненого працівника суд поновив на роботі. Отримання і реєстрація рішення суду. Зразок наказу про поновлення працівника на роботі за рішенням суду. Внесення запису до трудової книжки та до кадрових документів: особової картки, табелю, особової справи. Зразок запису до трудової та наказу про звільнення у зв’язку з поновленням на роботі іншого працівника. Нарахування середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації за моральну шкоду
52

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді