Із 16 липня діють нові правила визначення критично важливих підприємств

Блок під заголовком новини 1 Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Головбух» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз’яснення 

Автор
експерт з обліку та оподаткування, Київ
Із 16 липня набули чинності зміни до Порядку визначення критично важливих підприємств, установ та організацій. Відповідні зміни ухвалив КМУ постановою від 14.07.2025 № 847

Із 16 липня діють нові правила визначення критично важливих підприємств

Постанова КМУ від 14.07.2025 № 847

КМУ постановою «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час» від 14.07.2025 № 847 (далі — Постанова № 847) вніс зміни до Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил, інших військових формувань в особливий період, затверджених постановою КМУ від 27.01.2023 № 76.

Змінами встановили, що статус критично важливого для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період підприємства, установи, організації (далі — підприємства) присвоюватиме:

  • Центральний орган виконавчої влади, іншим державний орган, орган державного управління, юрисдикція якого поширюється на всю територію України, — щодо підприємств, що провадять діяльність у галузі національної економіки або сфері, у якій такий орган забезпечує формування та / або реалізує державну політику;

або

  • Обласна, Київська та Севастопольська міська держадміністрація (військова адміністраціа у разі її утворення) — щодо підприємств комунальної форми власності, а також підприємств, які розташовані на території відповідної адміністративно-територіальної одиниці та провадять діяльність у сфері:
    • сільського, лісового або рибного господарства;
    • добувної промисловості і розроблення кар’єрів;
    • переробної промисловості; постачання електричної енергії, газу, пари та кондиційованого повітря; водопостачання;
    • каналізації, поводження з відходами;
    • будівництва;
    • оптової та роздрібної торгівлі;
    • ремонту автотранспортних засобів і мотоциклів;
    • транспорту, складського господарства, поштової та кур’єрської діяльності.

Окрім того, визначили, що обласні, Київська та Севастопольська міські державні адміністрації (військові адміністрації у разі їх утворення) повинні у місячний строк з дня набрання чинності постановою переглянути критерії відповідно до змін.

Також передбачили оновлення критеріїв важливості, що визначають для кожної галузі та територіальної громади.

Постанова набрала чинності 16.07.2025 — це день, коли її опублікував «Урядовий кур’єр» № 142.

додаток

👇 Святкова пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

РРО для ФОП у 2026 році: коли обов’язковий і що перевірятиме податкова

РРО для ФОПів — одна з найгарячіших тем 2026 року. Помилки тут коштують дорого: штрафи сягають десятків тисяч гривень. Розбираємось, коли касовий апарат обов’язковий, кого перевірятиме податкова і хто має право працювати без нього
141650

Програмний РРО (ПРРО): як працювати у 2026 році

Програмний реєстратор розрахункових операцій (ПРРО) — альтернатива старому доброму касовому апарату. Адже за допомогою програмних РРО розраховуватися з покупцями і зручніше, і дешевше. Все про ПРРО: кому і коли застосовувати, як зареєструвати та працювати
28473

Вихідна допомога при звільненні: розрахунок, облік та оподаткування

Заздалегідь продумайте наслідки термінових звільнень працівників, щоб уникнути ризику додаткових витрат. Адже у окремих випадках маєте виплатити працівникові вихідну допомогу. Розкажемо, що це за ситуації та як розрахувати виплату
75943

Поновлення працівника за рішенням суду: важливі кроки

Алгоритм дій роботодавця, якщо звільненого працівника суд поновив на роботі. Отримання і реєстрація рішення суду. Зразок наказу про поновлення працівника на роботі за рішенням суду. Внесення запису до трудової книжки та до кадрових документів: особової картки, табелю, особової справи. Зразок запису до трудової та наказу про звільнення у зв’язку з поновленням на роботі іншого працівника. Нарахування середнього заробітку за час вимушеного прогулу та компенсації за моральну шкоду
52

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді