Виробничий календар — 2020 для п’ятиденки
Если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за несколько предыдущих лет, он может использовать его, а в случае увольнения — получить денежную компенсацию.
Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР ограничивает продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков 59 (для отдельных работ — 69) календарными днями. Однако, если предоставляете неиспользованный ежегодный отпуск за прошлый период, указанное ограничение не действует. Поэтому работник может уйти в отпуск сразу хоть на 80, 100 или более к. дн.
Иное дело, что это не всегда возможно. Конкретные сроки предоставления такого отпуска работник должен согласовать с работодателем.
Письмо Минсоцполитики от 08.07.2019 № 793/0/ 204-19
В огляді мова піде про соціальні відпустки. У фокусі ― соціальні відпустки на дітей, тривалість таких відпусток, соціальні відпустки під час воєнного стану, додаткові соціальні відпустки
Розберемо, як правильно нарахувати відпускні у 2025 році, розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріпимо прикладами розрахунку відпускних у різних ситуаціях
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
Працівникові, який має статус учасника бойових дій, надавайте соціально-трудові гарантії та пільги. Отримайте від нього документ, що підтверджує його привілеї. Щоб нічого не упустити, тримайте підказки від експерта
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, як та коли виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
