Виробничий календар — 2020 для п’ятиденки
Если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за несколько предыдущих лет, он может использовать его, а в случае увольнения — получить денежную компенсацию.
Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР ограничивает продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков 59 (для отдельных работ — 69) календарными днями. Однако, если предоставляете неиспользованный ежегодный отпуск за прошлый период, указанное ограничение не действует. Поэтому работник может уйти в отпуск сразу хоть на 80, 100 или более к. дн.
Иное дело, что это не всегда возможно. Конкретные сроки предоставления такого отпуска работник должен согласовать с работодателем.
Письмо Минсоцполитики от 08.07.2019 № 793/0/ 204-19
Якщо працівник захворів під час відпустки, роботодавець має оплатити листок непрацездатності. Невикористану частину щорічної відпустки працівник може використати після закінчення лікарняного або перенести на інший період. Як документально оформити ці події та відобразити їх в Об’єднаній звітності, розповів експерт
Чи може працівниця (працівник) отримати компенсацію за соціальну відпустку на дітей?
В основі розрахунку відпускних — середня заробітна плата. Її розраховуйте за Порядком № 100. Розглянемо, як розрахувати середню зарплату для відпускних з урахуванням усіх особливостей воєнного часу
Невикористану відпустку можна замінити грошима. Проте за певних умов. З’ясуємо, в яких випадках виплачується компенсація за невикористану відпустку, як її розрахувати за різних ситуацій. Розглянемо порядок оподаткування та обліку компенсації невикористаної відпустки
Як правильно нарахувати відпускні у 2026 році? Розберемо, як розрахувати середню зарплату з урахуванням премій, як на розрахунок відпускних впливає воєнний стан. Теорію закріплюємо прикладами розрахунку відпускних для різних ситуацій
