Виробничий календар — 2020 для п’ятиденки
Если работник по каким-либо причинам не воспользовался своим правом на ежегодный отпуск за несколько предыдущих лет, он может использовать его, а в случае увольнения — получить денежную компенсацию.
Закон Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР ограничивает продолжительность ежегодных основного и дополнительных отпусков 59 (для отдельных работ — 69) календарными днями. Однако, если предоставляете неиспользованный ежегодный отпуск за прошлый период, указанное ограничение не действует. Поэтому работник может уйти в отпуск сразу хоть на 80, 100 или более к. дн.
Иное дело, что это не всегда возможно. Конкретные сроки предоставления такого отпуска работник должен согласовать с работодателем.
Письмо Минсоцполитики от 08.07.2019 № 793/0/ 204-19
В огляді мова піде про соціальні відпустки. У фокусі ― соціальні відпустки на дітей, тривалість таких відпусток, соціальні відпустки під час воєнного стану, додаткові соціальні відпустки
Консультація допоможе уникнути зайвої роботи, якщо на вашому підприємстві графік відпусток складає не кадрова служба, а бухгалтерія. З нашими порадами вам не доведеться вносити до графіка виправлення і подавати уточнену звітність
Коли інвентаризувати резерв відпусток; якими документами оформити; як показати результати в обліку
Коли плануєте відпустку, можна не лише обрати зручний час, а й вплинути на суму виплат. Якщо правильно підібрати місяць, ви збережете або навіть збільшите свій дохід. Ділимося, у який період відпустка буде фінансово найвигіднішою та від чого залежить розмір відпускних
Як правильно скласти заяву на відпустку за різних обставин, що в ній бажано проконтролювати бухгалтеру, зразок заяви на відпустку — все у консультації
