Виробничий календар — 2020 для п’ятиденки
Якщо працівник з будь-яких причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за кілька попередніх років, він може використати її, а у разі звільнення — отримати компенсацію.
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР визначає обмеження тривалості щорічних основної та додаткових відпусток у 59 (для окремих робіт — 69) к.дн. Проте якщо надаєте невикористану щорічну відпустку за минулий період, зазначене обмеження не діє. Тож працівник може піти у відпустку одразу хоч на 80, 100 чи більше к. дн.
Інша справа, що це не завжди є можливим. Отже, конкретні строки надання такої відпустки працівник має узгодити з роботодавцем.
Лист Мінсоцполітики від 08.07.2019 №793/0/204-19
У статті все про святкові та неробочі дні у 2025 році
В основі розрахунку відпускних — середня заробітна плата. Її розраховуйте за Порядком № 100. Воєнний стан змусив законодавців вкотре внести зміни до правил розрахунку середньої зарплати. Тож розглянемо, як розрахувати середню зарплату для відпускних з урахуванням усіх особливостей воєнного часу
У статті все про святкові та неробочі дні у 2024 році + календар на 2024 рік
Розглянемо додаткові відпустки особам з інвалідністю та учасникам бойових дій та розберемо, чим вони відрізняються від звичайних щорічних додаткових відпусток, питання оплати та документального оформлення таких відпусток. Огляд буде цікавий усім, у кого працюють учасники бойових дій, учасники війни, учасники АТО та працівники, які мають інвалідність (не обов’язково внаслідок військових дій)
На підприємстві може виникнути ситуація, коли вкрай потрібний працівник перебуває у відпустці. Відкликання з відпустки: підстави, порядок, оплата праці, зразок наказу про відкликання з відпустки — у статті
