Виробничий календар — 2020 для п’ятиденки
Якщо працівник з будь-яких причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за кілька попередніх років, він може використати її, а у разі звільнення — отримати компенсацію.
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР визначає обмеження тривалості щорічних основної та додаткових відпусток у 59 (для окремих робіт — 69) к.дн. Проте якщо надаєте невикористану щорічну відпустку за минулий період, зазначене обмеження не діє. Тож працівник може піти у відпустку одразу хоч на 80, 100 чи більше к. дн.
Інша справа, що це не завжди є можливим. Отже, конкретні строки надання такої відпустки працівник має узгодити з роботодавцем.
Лист Мінсоцполітики від 08.07.2019 №793/0/204-19
Умови та документи, на підставі яких у працівників є право на додаткові оплачувані відпустки як учасникам бойових дій, особам з інвалідністю внаслідок війни та учасникам Революції Гідності. Правила оформлення, оплати, табелювання, поділу, перенесення та компенсації таких додаткових відпусток
Додаткова відпустка на дітей: хто має право, чи зможе її отримати батько, який порядок надання додаткової відпустки працівникам, які мають дітей; яка її максимальна тривалість, як розрахувати таку відпустку? Як впливає на цей вид відпустки воєнний стан? Про все це в огляді + зразок заяви на відпустку на дітей за ДСТУ 4163:2020
Пропонуємо 5 способів оформити відгул працівникові на 1 вересня
Перенесення відпустки може знадобитися з різних причин — за ініціативою працівника, роботодавця або через непередбачувані обставини. У статті пояснюємо, як правильно оформити перенесення щорічної відпустки, даємо зразки заяви та наказу й розбираємося, що робити з виплатами
Працівниці надана додаткова соціальна відпустка як одинокій матері. Розглянемо тривалість, підстави надання і документи для того, щоб оформити даний вид соціальної відпустки
