Виробничий календар — 2020 для п’ятиденки
Якщо працівник з будь-яких причин не скористався своїм правом на щорічну відпустку за кілька попередніх років, він може використати її, а у разі звільнення — отримати компенсацію.
Закон України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР визначає обмеження тривалості щорічних основної та додаткових відпусток у 59 (для окремих робіт — 69) к.дн. Проте якщо надаєте невикористану щорічну відпустку за минулий період, зазначене обмеження не діє. Тож працівник може піти у відпустку одразу хоч на 80, 100 чи більше к. дн.
Інша справа, що це не завжди є можливим. Отже, конкретні строки надання такої відпустки працівник має узгодити з роботодавцем.
Лист Мінсоцполітики від 08.07.2019 №793/0/204-19
