Работник, который контактировал с пациентом с подтвержденным случаем COVID-19, кроме лиц, которые во время исполнения служебных обязанностей использовали СИЗ, или является лицом, в отношении которого есть подозрение на инфицирование, или лицом, страдающим COVID-19 в легкой форме и не требуют госпитализации, подлежит самоизоляции.
Лечащий врач определяет на основании отраслевых стандартов в сфере здравоохранения срок самоизоляции больного COVID-19 или лица с подозрением на инфицирование COVID-19.
Срок самоизоляции составляет 14 дней.
Депонированная зарплата: документальное оформление
Работники на самоизоляции должны обратиться за оформлением листков нетрудоспособности.
Особый порядок выдачи листков нетрудоспособности во время карантина предусмотрено разделом 5 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.2001 г.. № 455 (далее - Инструкция № 455).
Если временная нетрудоспособность застрахованного лица вызвана карантином, наложенным органами санитарно-эпидемиологической службы, помощь за счет Фонда соцстраха предоставляют с первого дня и за все время отсутствия на работе по этой причине.
Независимо от внедрения карантина, пособие по временной нетрудоспособности вследствие пребывания в учреждениях здравоохранения, а также на самоизоляции под контролем в связи с проведением мероприятий, направленных на предотвращение возникновения и распространения коронавирусной болезни (COVID-19), выплачивает Фонд соцстраха начиная с шестого дня нетрудоспособности за весь период до полного выздоровления.
Согласно части второй статьи 24 Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании» от 23.09.1999 № 1105-XIV работникам на период пребывания в специализированных учреждениях здравоохранения, а также на самоизоляции под контролем в связи с проведением мероприятий, направленных на предупреждение возникновения и распространения коронавирусной болезни будут выплачивать больничные в размере 50% средней заработной платы (дохода) независимо от страхового стажа.
Чтобы получить пособие по временной потере трудоспособности от Фонда застрахованное лицо должно передать полученный листок нетрудоспособности работодателю.
Как выплачивать зарплату во время карантина
Действия работодателя
При обращении работника к работодателю с заявлением о самоизоляции по основаниям, определенным в пункте 3 Порядка проведения противоэпидемических мероприятий, связанных с самоизоляцией лиц, утвержденного постановлением КМУ от 11.03.2020 № 211, работодатель должен оформить его отсутствие приказом (распоряжением) об отстранении такого работника от работы.
Основание определена в статье 23 Закона Украины «О защите населения от инфекционных болезней» от 06.04.2000 № 1645-III - отстранение от работы лиц, являющихся бактерионосителями.
На период отстранения от работы таким лицам выплачивают пособие всвязи с временной потери трудоспособности.
В соответствии с Инструкцией о порядке внесения представления об отстранении от работы или другой деятельности, утвержденной приказом Минздрава от 14.04.1995 № 66 (далее - Инструкция), отстранение от работы проводят по представлению соответствующих должностных лиц государственной санитарно-эпидемиологической службы, а таких должностных лиц на сегодня нет. Представление об отстранении от работы или иной деятельности - это письменный организационно-распорядительный документ государственной санитарно-эпидемиологической службы Украины, обязывающий работодателей в установленный срок отстранить от работы или иной деятельности указанных в представлении человек.
Допуск к работе проводят по решению должностного лица, который внес представление, или по решению органа (должностного лица), который (которая) это представление отменил (а). Опять же, на сегодня нет компетентного лица или органа, направленого на составление представления.
Решение о допуске к работе или другой деятельности выносят в письменной форме в течение одного рабочего дня после получения сведений, подтверждающих прохождение в нормативно установленных объеме и порядке медицинского осмотра лицом, который был отстранен от работы или иной деятельности в соответствии с представлением.
