Минэкономики объяснило:
1. Помощь по частичной безработице на период карантина, в частности, не предоставляют работникам, получающим оплату времени простоя в соответствии со статьей 113 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ).
2. Имеют право получить пособие по частичной безработице на период карантина малый и средний бизнес, в том числе субъекты микропредпринимательства.
Депонированная зарплата: проводки
Так, субъектами микропредпринимательства, в частности, являются физлица, зарегистрированные в установленном законом порядке в качестве ФЛП, у которых:
- средняя численность работников за отчетный период (календарный год) не превышает 10 человек
- годовой доход от любой деятельности не превышает сумму, эквивалентную 2 миллионам евро, определенную по среднегодовому курсу Нацбанка.
Чтобы получить пособие по частичной безработице на период карантина
работодатель подает, в частности, выданную ДПС справку об уплате ЕСВ за последние шесть месяцев, предшествующих дате остановки (сокращение) деятельности.
Минэкономики письмом от 27.04.2020 № 4702-09 / 26852-03 обратилось в Минфин, как в орган, который направляет и координирует деятельность ГНС, с просьбой принять меры, необходимые для обеспечения предоставления указанной справки в день обращения предприятия.
3. Центр занятости перечисляет работодателю средства для выплаты работникам пособия по частичной безработице на период карантина на основании сведений о лицах, предоставленных работодателем.
4. Если работодателю отказано в предоставлении помощи по частичной безработице по независящим от него причинам, он вправе повторно обратиться в пределах срока действия карантина, но не более 30 к. Дн. после его завершения.
5. В случае нарушения гарантий занятости лиц, которым выплачивалось пособие по частичной безработице на период карантина (расторжение трудового договора в течение шести месяцев (если помощь выплачивалась меньше 180 к. Дн. - в течение периода выплаты пособия) со дня окончания выплаты пособия по основаниям по пункту 1 части первой статьи 40 (кроме полной ликвидации или прекращения деятельности работодателя), пунктом 1 части первой статьи 36, частью третьей статьи 38 КЗоТ) полученные средства работодатель возвращает в полном объеме в размере выплаченной освобожденной лицу пособия по частичной безработице.
Какие же основания расторжения трудового договора приведут к обязанности вернуть полученные от центра занятости средства:
- расторжение трудового договора по инициативе собственника в случаях изменений в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, учреждения, организации, сокращения численности или штата работников (кроме полной ликвидации или прекращения деятельности работодателя) (п.1 ст .40 КЗоТ);
- прекращения трудового договора по соглашению сторон (п.1 ст.36 КЗоТ);
- расторжения трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по инициативе работника по собственному желанию, если собственник или уполномоченный им орган не выполняет законодательство о труде, условия коллективного или трудового договора (часть. 3 ст. 38 КЗоТ).
Як безпечно скоротити штат під час карантину❓
Если увольнение произошло по иным основаниям, помощь не требуется возвращать. Например, если работник уволен по его инициативе в связи с переездом на новое место жительства, или расторжения трудового договора по инициативе собственника в случаях прогула работника, или увольнение в связи с переводом работника с его согласия на другое предприятие.
6. Право на пособие по частичной безработице имеют все застрахованные лица, с которыми работодателем оформлены трудовые отношения, если работодатель принимает меры по профилактике и предотвращению распространения эпидемии во исполнение соответствующего решения областной государственной администрации.
Письмо Минэкономики от 29.04.2020 № 4702-09 / 27586-07
