Мінекономіки пояснило:
1. Допомогу по частковому безробіттю на період карантину, зокрема, не надають працівникам, які отримують оплату часу простою відповідно до статті 113 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП).
2. Мають право отримати допомогу по частковому безробіттю на період карантину малий та середній бізнес, зокрема і суб'єкти мікропідприємництва.
Так, суб'єктами мікропідприємництва, зокрема, є фізособи, зареєстровані в установленому законом порядку як ФОП, у яких:
- середня кількість працівників за звітний період (календарний рік) не перевищує 10 осіб
та
- річний дохід від будь-якої діяльності не перевищує суму, еквівалентну 2 мільйонам євро, визначену за середньорічним курсом Нацбанку.
Щоб отримати допомогу по частковому безробіттю на період карантину
роботодавець подає, зокрема, видану ДПС довідку про сплату ЄСВ за останні шість місяців, що передують даті зупинення (скорочення) діяльності.
Мінекономіки листом від 27.04.2020 № 4702-09/26852-03 звернулось до Мінфіну, як до органу, який спрямовує і координує діяльність ДПС, з проханням вжити заходи, необхідні для забезпечення надання зазначеної довідки в день звернення суб'єкта господарювання.
3. Центр зайнятості перераховує роботодавцю кошти для виплати працівникам допомоги по частковому безробіттю на період карантину на підставі відомостей про осіб, наданих роботодавцем.
4. Якщо роботодавцю відмовлено у наданні допомоги по частковому безробіттю з незалежних від нього причин, він має право повторно звернутися в межах строку дії карантину, але не більше 30 к. дн. після його завершення.
5. У разі порушення гарантій зайнятості осіб, яким виплачувалася допомога по частковому безробіттю на період карантину (розірвання трудового договору протягом шести місяців (якщо допомога виплачувалася менше ніж 180 к. дн., — протягом періоду виплати допомоги) з дня закінчення виплати допомоги з підстав за пунктом 1 частини першої статті 40 (крім повної ліквідації або припинення діяльності роботодавця), пунктом 1 частини першої статті 36, частиною третьою статті 38 КЗпП) отримані кошти роботодавець повертає в повному обсязі у розмірі виплаченої звільненій особі допомоги по частковому безробіттю.
Які ж саме підстави розірвання трудового договору приведуть до обов'язку повернути отримані від центру зайнятості кошти:
- розірвання трудового договору з ініціативи власника у випадках змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників (крім повної ліквідації або припинення діяльності роботодавця) (п.1 ст.40 КЗпП);
- припинення трудового договору за угодою сторін (п.1 ст.36 КЗпП);
- розірвання трудового договору, укладеного на невизначений строк, з ініціативи працівника за власним бажанням, якщо власник або уповноважений ним орган не виконує законодавство про працю, умови колективного чи трудового договору (част. 3 ст. 38 КЗпП).
Як безпечно скоротити штат під час карантину❓
Якщо звільнення відбулося з інших підстав, допомогу не потрібно повертати. Наприклад, якщо працівника звільнено за його ініціативи в зв'язку з переїздом на нове місце проживання, або розірвання трудового договору з ініціативи власника у випадках прогулу працівника, або звільнення в зв'язку з переведенням працівника, за його згодою, на інше підприємство.
6. Право на допомогу по частковому безробіттю мають усі застраховані особи, з якими роботодавцем оформлено трудові відносини, якщо роботодавець вживає заходи щодо профілактики та запобігання поширенню епідемії на виконання відповідного рішення обласної державної адміністрації.
Лист Мінекономіки від 29.04.2020 № 4702-09/27586-07
