Официально! Адаптивный карантин до 31 августа

RU UA

Блок під заголовком новини 1 Підписуйтесь на Telegram-канал Головбух. Новини! Тут про зміни без спаму

Кабмин обнародовал постановление, которое продлевает действие карантина на территории Украины с 1 августа до 31 августа 2020 года.

В зависимости от эпидемической ситуации в регионе или отдельных административно-территориальных единицах региона будут устанавливать «зеленый», «желтый», «оранжевый» или «красный» уровень эпидемической опасности распространения COVID-19.

Официально! Адаптивный карантин до 31 августа

На территории Украины на период действия карантина запрещено:

1) находиться в общественных зданиях и сооружениях, общественном транспорте без одетых средств индивидуальной защиты, в том числе респираторов или защитных масок, закрывающих нос и рот, в том числе изготовленных самостоятельно;

2) находиться на улицах без документов, удостоверяющих личность, подтверждающих гражданство или ее специальный статус, без удостоверения о взятии на учет бездомного лица;

3) самовольно оставлять места самоизоляции, обсервации;

4) пересекать государственную границу иностранцам и лицам без гражданства без наличия полиса (свидетельства, сертификата) страхования, который покрывает расходы, связанные с лечением COVID-19, обсервацией, и действует на срок пребывания в Украине. Лицу, у которого отсутствует полис (свидетельство, сертификат) страхования, отказывают в пересечении государственной границы;

5) пересекать контрольные пункты въезда на временно оккупированных территориях в Донецкой и Луганской областях, Автономной Республики Крым и г.. Севастополя и выезда из них иностранцами и лицами без гражданства без наличия полиса (свидетельства, сертификата) страхования.

На период действия карантина временно разрешено, в частности:

  • ФЛПам и физическим лицам, осуществляющим независимую профессиональную деятельность, вести учет доходов и расходов без использования книг учета доходов и расходов (книг учета доходов), если ведение указанных книг должно начаться после установления карантина. Но при условии последующего представления такими лицами книг, в которые внесены данные о доходах и расходах, для регистрации к контроллерам течение трех месяцев со дня отмены карантина;
  • привлекать к работе без прохождения предварительного (при приеме на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе, работа которых связана с обеспечением безопасности движения и обслуживанием железнодорожного транспорта, предприятий межотраслевого промышленного железнодорожного транспорта, работников отдельных профессий, производств и организаций, деятельность которых связана с обслуживанием населения, определенных в перечне профессий, производств и организаций, работники которых подлежат обязательным профилактическим медицинским обзорам.

Предприятиям, учреждениям, организациям независимо от формы собственности рекомендовано обеспечить:

  • на период действия карантина по возможности гибкий режим рабочего времени, который, в частности, подразумевает разное время начала и окончания работы для различных категорий работников, удаленную (надомную) работу;
  • установление расстояния в прикассовой и кассовой зонах заведения торговли между лицами (за исключением покупателя и продавца) не менее 1,5 метра и/или наличие между ними соответствующих защитных экранов;
  • соблюдение расстояния не менее 1,5 метра между посетителями, которые ожидают разрешения на вход в помещение.

Субъектам хозяйствования на период действия карантина рекомендуется (в случае необходимости) установить начало работы в 9, 10 часов или более позднее время. В частности, установить начало работы в 10 часов или более позднее время для субъектов хозяйствования, осуществляющих свою деятельность в таких видах:

  • оптовая и розничная торговля;
  • ремонт автотранспортных средств и мотоциклов;
  • почтовая и курьерская деятельность;
  • временное размещение и организация питания;
  • страховая деятельность;
  • образование;
  • оказание социальной помощи;
  • искусство, спорт, развлечения и отдых.

Рекомендуется также установить начало рабочего времени в органах исполнительной власти, других государственных органах, органах местного самоуправления в 8 часов и в органах социальной защиты населения, территориальных органах Пенсионного фонда Украины в 10 часов.

Постанова КМУ від 22.07.2020 № 641

додаток

👇 Весняна пропозиція для бухгалтерів

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Зведена податкова накладна 2026

У консультації про особливості зведених податкових накладних та їхні типи, про компенсуючі податкові накладні та накладні на безперервні й ритмічні поставки, про податкові накладні на мінімальну базу, а також приклади зведених податкових накладних
213233

Відпустка за власний рахунок: зразок заяви, правила надання

У консультації про те, якою буває відпустка без збереження заробітної плати, які правила її надання, на розрахунок яких виплат вона в майбутньому впливає. Експерт підготував для вас добірку зразків, які ви зможете скачати: зразок заяви на відпустку за власний рахунок, зразок наказу на відпустку за власний рахунок, приклад заяви на відпустку за власний рахунок під час воєнного стану
505427

Авансовий звіт на відрядження: як заповнити, приклад і бланк

Авансовий звіт — це документ, що підтверджує витрати працівника у відрядженні чи при господарських закупках. Покажемо, як правильно його скласти, коли подавати, які реквізити обовʼязкові, а також дамо зразки для безпомилкового заповнення
403444

Z-звіт: як сформувати

Z-звіт — це обов’язковий денний звіт касового апарату — як звичайного, так і програмного. Друкувати його чи ні, як, де і скільки зберігати, як часто формувати Z-звіт, електронний Z-звіт, особливості Z-звітів програмних РРО, відповідальність за порушення — в огляді
96747

Відклик з відпустки: коли дозволено і як оформити правильно

Ситуації бувають різні: виробнича необхідність, непередбачувана відсутність колеги або нагальна потреба у фахівцеві. У таких випадках у роботодавця виникає потреба ініціювати відклик працівника з відпустки. Але як це зробити правильно, щоб не порушити трудові права працівника й не отримати штраф? У цій статті розберемося, коли відклик дозволений, які умови обов’язкові, та як усе оформити документально
88136

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді