При увольнении работников по пункту 1 статьи 40 Кодекса законов о труде Украины (далее — КЗоТ) — изменения в организации производства и труда, в том числе ликвидации, реорганизации, банкротства или перепрофилирования предприятия, сокращения численности или штата работников, — нужно придерживаться определенного порядка высвобождения. Кроме того, в случае увольнения по этому основанию действуют ограничения относительно увольнения отдельных работников, установленные статьей 184 КЗоТ.
Так, во время ликвидации предприятия с правопреемством освобождения женщин, указанных в части 3 статьи 184 КЗоТ (в частности, беременных, женщин, имеющих детей до 3-х лет), возможно только путем перевода их на другое предприятие, которое является правопреемником. При этом правопреемник обязан принять таких женщин на работу в порядке перевода.
В случае полной ликвидации, таких женщин увольняют с обязательным трудоустройством. Экс-работодатель трудоустраивает их самостоятельно или через государственную службу занятости.
Уволить беременную женщину по собственной инициативе работодатель не имеет права.
По информации Гоструда в Днепропетровской области
