Під час звільнення працівників за пунктом 1 статті 40 Кодексу законів про працю України (далі — КЗпП) — зміни в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, скорочення чисельності або штату працівників, — потрібно дотримуватись певного порядку вивільнення. Крім того, в разі звільнення за цією підставою діють обмеження щодо звільнення окремих працівників, установлені статтею 184 КЗпП.
Так, під час ліквідації підприємства з правонаступництвом звільнення жінок, зазначених у частині 3 статті 184 КЗпП (зокрема, вагітних, жінок, що мають дітей до 3-х років), можливе лише шляхом переведення їх на інше підприємство, яке є правонаступником. При цьому правонаступник зобов`язаний прийняти таких жінок на роботу у порядку переведення.
У разі повної ліквідації, таких жінок звільняють з обов`язковим працевлаштуванням. Екс-роботодавець працевлаштовує їх самостійно або через державну службу зайнятості.
Звільнити вагітну жінку за власною ініціативою роботодавець не має права.
За інформацією Держпраці у Дніпропетровській області
