На сезонных и временных работников распространяются условия и положения трудового распорядка и коллективным договором, действующим на предприятии - продолжительность рабочего времени и отдыха, оплата труда, материальное стимулирование, условия и охрана труда тому подобное.
Оформляют временных, сезонных работников в общем порядке:
- работник пишет заявление;
- на основании заявления издается приказ о приеме на работу;
- делают запись в трудовой книжке;
- сообщают налоговую о принятии такого работника на работу до ее начала.
Обращаем внимание, что в приказе или распоряжении о прием на работу должно быть указано, что работника принимают на сезонную или временную работу, указывают срок, на который принимают такого работника на работу, а работника знакомят с приказом под роспись.
Отпуск сезонным работникам предоставляют пропорционально отработанному времени, это касается и компенсации за неиспользованный отпуск.
В случае увольнения временным и сезонным работникам в общем порядке выплачивают выходное пособие при увольнении соответственно (ст. 44 КЗоТ).
