❗️ВИ НЕ МОЖЕТЕ ПРОПУСТИТИ ЦІ ЗМІНИ❗️
В Гоструде разъяснили считается ли действительным трудовой договор, заключенный между работником и физлицом-предпринимателем, но не зарегистрирован в службе занятости.
В соответствии со статьей 21 КЗоТ трудовым договором является соглашение между работником и собственником, по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а владелец - выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы.
Порядок заключения трудового договора предусмотрен статьей 24 КЗоТ Украины.
Трудовой договор заключается в письменной форме. При заключении гражданин обязан предъявить паспорт или другой документ, удостоверяющий личность, трудовую книжку, а в случаях, предусмотренных законодательством, — также документ об образовании, состоянии здоровья и другие документы.
С 01.01.2015 статью 241 КЗоТ Украины исключена на основании Закона № 77, которая предусматривала регистрации трудового договора, заключенного между предпринимателем и наемным работником, в службе занятости.
В соответствии со статьей 24 КЗоТ Украины работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением собственника, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам администрирования ЕСВ о приеме работника на работу в порядке, установленном Кабмином.
Постановлением КМУ № 413 определен механизм уведомления налоговой о принятых работниках. В приложении к этому постановлению содержится форма сообщения. Сообщение надо подать во время каждого принятия работников (в том числе и совместителей).
Таким образом, начиная с 01.01.2015 трудовой договор, заключенный в письменной форме, не требует регистрации в государственной службе занятости в случае его заключения между работником и физическим лицом – предпринимателем.
