Супертаблиця для розрахунку середньої зарплати Скачати⋙
Распрощаться с работником, работающим по трудовому договору и знает свои права, работодателям бывает нелегко. Поэтому владельцам приходится воздерживаться от произвольных решений. В контекстерасторжения трудового договорапо инициативе работодателя следует помнить:
1. Уволить работника можно только на определенных основаниях.
Общие основания для увольнения с работы предусматривает статья 40 Кодекса законов о труде Украины «Расторжение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа» (далее - КЗоТ). Основания для увольнения, предусмотренных для специальных субъектов, содержит статья 41 КЗоТ «Дополнительные основания расторжения трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа с отдельными категориями работников при определенных условиях».
2. Необходимо соблюдать процедуры увольнения.
Каждая из оснований для увольнения работника предполагает соблюдение определенной процедуры. Согласно КЗоТ, увольнение на основании сокращения численности / штата предусматривает обязательную выплату выходного пособия (ст. 44), а также процедуру предупреждения об увольнении не позднее, чем за 2 месяца до даты увольнения (ст. 49-2), а на основании неисполнение трудовых обязанностей - при отборе объяснений о причинах совершенного проступка (149).
3. Существуют обстоятельства, когда увольнение недопустимо.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности (кроме увольнения по п. 5 ст. 40 КЗоТ), а также в период пребывания работника в отпуске (это касается и отпусков по уходу за ребенком). Это правило не распространяется на случай полной ликвидации предприятия.
4. Отдельные категории лиц имеют дополнительную защиту.
Расторжение трудового договора по определенным основаниям может быть произведено только с предварительного согласия профсоюза, членом которой является работник (ст. 43 КЗоТ). Освобождение членов выборного профсоюзного органа предприятия требует согласия выборного органа, членами которого они являются, а также высшего выборного органа этого профессионального союза (ст. 252 КЗоТ). Также существуют субъекты, освобождение которых допускается в исключительных случаях:
а) беременные женщины, матери с детьми до 3 лет, одинокие матери с детьми в возрасте до 14 лет (ст. 184 КЗоТ);
б) несовершеннолетние работники (ст. 198 КЗоТ).
5. Существует возможность восстановления прав в суде.
В случае увольнения работника по инициативе работодателя, он обязан в день увольнения выдать ему копию приказа об увольнении (ст. 47 КЗоТ). В месячный срок после получения этого приказа работник может обжаловать его в суд. Судебный сбор за подачу иска не платят (ст. 5 Закона Украины «О судебном сборе»). Гражданский процессуальный кодекс Украины допускает возможность рассмотрения таких дел в упрощенном порядке.
При вынесении решения о восстановлении работника на работе, орган, рассматривающий трудовой спор, одновременно принимает решение о выплате работнику среднего заработка за время вынужденного прогул. Решение о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению (ст. 235 КЗоТ). За каждый день вынужденного прогула работник получает средний заработок.
Держпраці почало проводити перевірки за новими правилами. Тепер у інспекторів праці прав стало більше, у роботодавців — менше. Ми знаємо що змінилося, а які є підстави аби не допускати інспектора до перевірки.
