Постановление КМУ № 1096 от 20.10.2021
С сегодняшнего дня руководителей предприятий обязали отстранять от работы невакцинированных работников, подлежащих обязательной вакцинации, но отказывающихся или уклоняющихся от проведения таких обязательных профилактических прививок против СOVID-19.
Напомним, что Минздрав приказом от 04.10.2021 №2153 утвердил Перечень организаций, представители которых подлежат обязательной вакцинации против COVID-19. Приказ вступил в силу 08 ноября 2021 года.
«В соответствии с Приказом обязательным прививкам против COVID-19 подлежат работники: центральных органов исполнительной власти и их территориальных органов, местных государственных администраций и их структурных подразделений и учебных заведений. Отмечу, что работники указанных организаций попали в этот перечень, в первую очередь для обеспечения бесперебойной и безопасной работы органов исполнительной власти на национальном и местном уровнях и учебных заведений», – заявил заместитель министра здравоохранения – главный санитарный врач Игорь Кузин.
Он объяснил, что работники указанных предприятий имеют высокий риск заболеть COVID-19, поскольку имеют много социальных контактов во время работы. В то же время, инфицирование хотя бы одного работника несет риск инфицирования всех других находившихся с ним работников и, дополнительно, требует самоизоляции большого количества коллег.
Игорь Дегнера, и.о. Главы Гоструда рассказал, как именно должно осуществляться отстранение невакцинированных сотрудников.
«В первую очередь руководитель предприятия должен проинформировать работников о правовых последствиях в случае уклонения или отказа от прививки. Речь идет об отстранении от работы без сохранения заработной платы до времени устранения причин, которые обусловили отстранение – то есть получение прививки», – подчеркнул Игорь Дегнера.
Главный санитарный врач подчеркнул, что нельзя отстранять от работы работников, имеющих противопоказания к вакцинации и предоставили соответствующее медицинское заключение, выданное учреждением здравоохранения.
Пока форма справки о противопоказаниях находится на утверждении у Центральных органов исполнительной власти. Игорь Кузин подчеркнул, что в справке не будут указывать диагноз, поэтому руководитель может требовать ее вполне законно.
Руководитель предприятия должен контролировать проведением обязательных профилактических прививок против COVID-19 среди работников и отстранения от работы тех, кто не вакцинировался.
Если работник уклоняется или отказывается от прививки, то руководитель предприятия должен отстранить его от выполнения профессиональных обязанностей. Для этого он составляет соответствующий акт.
Отстранение происходит путем издания приказа или распоряжения руководителя с обязательным доведением его до сведения отстраняющимся лицам.
Важно, что увольнять работника из-за отсутствия прививки незаконно. Для этого нет правовых оснований.
Как только работник получил по крайней мере одну прививку против COVID-19, то оснований для продолжения его отстранения от работы нет. Получение, по крайней мере, первой дозы не считается уклонением или отказом от вакцинации. В таком случае он должен быть допущен к работе.
Если во время проверки уполномоченного органа окажется, что на предприятии работают уклоняющиеся или отказывающиеся от прививки лица, в таком случае речь идет о нарушении ст. 44-3 КУоАП «Нарушение правил карантина людей».
Ответственность за нарушение указанной статьи для должностного лица составляет от 34 тыс. грн.
Если ваше предприятие попало в список Минздрава, отстраните от работы невакцинированных работников. Штраф за нарушение этого требования – до 170 000 грн.
