ФCC з ТВП роз’яснила, що у випадку безперервного перебігу декількох захворювань у застрахованої особи страхові випадки розпочинаються із дня видачі листка непрацездатності.
Умови надання допомоги по тимчасовій непрацездатності, зокрема по догляду за хворою дитиною віком до 14 років, визначені у статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV.
Як роз’яснило Мінсоцполітики, додаткова відпустка, передбачена статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон), не належить до виду щорічних відпусток і надається у будь-який час протягом календарного року, незалежно від відпрацьованого часу і дати народження дитини.
Платник податку, відповідно до підпункту 169.1 Податкового кодексу України, має право на зменшення суми загального місячного оподатковуваного доходу, отримуваного від одного роботодавця у вигляді заробітної плати, на суму податкової соціальної пільги.
Виконавча дирекція ФСС з ТВП нагадала порядок виправлення помилок у листках непрацездатності.
Обчислення індексу споживчих цін для проведення індексації починаючи з грудня 2015 року здійснюється не індивідуально для кожного працівника залежно від прийняття його на роботу або зростання його доплат та надбавок, а від моменту останнього перегляду тарифної ставки (окладу) за посадою, яку займає працівник — нагадало Мінсоцполітики.
Мінсоцполітики надало низку роз’яснень щодо надання працівникам, які мають дітей, додаткової відпустки, передбаченої статтею 19 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР (далі — Закон).
Якщо протягом дванадцяти місяців перед настанням страхового випадку застрахована особа має страховий стаж менше шести місяців, середню зарплату для розрахунку допомоги по вагітності та пологах визначають з урахуванням нарахованої зарплати, з якої сплачуються страхові внески.
Як роз’яснив Держстат, сума позики, яка за рішенням керівництва підприємства не підлягає поверненню працівником, відноситься до фонду оплати праці в частині інших заохочувальних та компенсаційних виплат.
Відповідно до статті 127 Кодексу законів про працю України відрахування із заробітної плати можуть провадитись тільки у випадках, передбачених законодавством України.
