У новій редакції викладено форму Звіту про використання коштів, виданих на відрядження або під звіт, затверджену наказом Мінфіну від 28.09.2015 № 841.
У разі несвоєчасної виплати або несвоєчасного визначення сум відшкодування шкоди, заподіяної працівнику ушкодженням здоров’я, пов’язаним з виконанням трудових обов’язків (зокрема, у разі несвоєчасної виплати або несвоєчасного визначення сум одноразової допомоги), роботодавець має компенсувати втрату частини доходу у зв’язку із затримкою її виплати.
Податківці нагадали, що суд визначає суму середнього заробітку за час вимушеного прогулу без утримання податків та інших обов’язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.
Які строки подання звіту та повернення невикористаних коштів у разі отримання працівником авансу на відрядження на особисту платіжну картку?
Мінсоцполітики нагадало, що у разі звільнення працівника до закінчення робочого року, за який він уже одержав відпустку повної тривалості, для покриття його заборгованості роботодавець провадить відрахування із заробітної плати за дні відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року.
Податківці нагадали, що одинока мати має право на застосування податкової соціальної пільги у розмірі 150% у розрахунку на кожну дитину віком до 18 років.
Вимоги працівника про стягнення середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати при звільненні Верховний Суд України (ВСУ) розцінив як свого роду відшкодування завданої майнової шкоди.
Чи потрібно роботодавцю здійснювати перерахунок сум нарахованих доходів, утриманого податку за місяць, у якому ФО була звільнена та працевлаштована одним і тим же роботодавцем, та який граничний розмір доходу враховується у разі здійснення такого перерахунку?
На 2016 рік Мінсоцполітики встановило середню вартість санаторно-курортної путівки для виплати грошової компенсації замість санаторно-курортної путівки та вартості самостійного санаторно-курортного лікування у сумі 400 грн.
Податківці повідомили, що коли мобілізований працівник отримує заробітну плату (середній заробіток) на підприємстві та одночасно грошове чи майнове забезпечення військовослужбовця з бюджету, то права на податкову соціальну пільгу (ПСП) він не має.
