Мінсоцполітики повідомило, що аліменти утримують із усіх видів заробітку і додаткової винагороди як за основною роботою, так і за роботою за сумісництвом, в тому числі з заробітної плати, що зберігається під час виконання державних і громадських обов’язків, та в інших випадках збереження середньої заробітної плати, інших видів заробітку.
Підставою для призначення допомоги з тимчасової непрацездатності й у зв’язку з вагітністю та пологами у разі роботи за сумісництвом є копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.
Фахівці Держпраці пояснили, що надурочною вважається робота понад встановлену законом тривалість робочого дня.
Підставою для призначення допомоги з тимчасової втрати працездатності є виданий у встановленому порядку листок непрацездатності, а в разі роботи за сумісництвом — копія такого листка, засвідчена підписом керівника і печаткою за основним місцем роботи.
Опубліковано Закон України «Про внесення змін до деяких законів України щодо індексації розміру аліментів, визначеного судом у твердій грошовій сумі» від 17.05.2016 № 1368-VIII.
Податківці нагадали, що заробітна плата сумісників оподатковується податком на доходи фізичних осіб за ставкою 18%, військовим збором за ставкою 1,5% та є базою нарахування єдиного соціального внеску за ставкою 22%.
Фахівці Мінсоцполітики повідомили, що святкові та неробочі дні, передбачені статтею 73 Кодексу законів про працю України, які припадають на дні додаткової соціальної відпустки, не включаються у розрахунок її тривалості.
У разі переведення працівника на роботу на інше підприємство грошова компенсація за не використані ним дні щорічним відпусток за його бажанням може бути перерахована на рахунок підприємства, куди перейшов працівник.
Фахівці ДФС роз’яснили, що сума забезпечення, сформованого для відшкодування майбутніх витрат на виплату винагороди працівникам за підсумками року, не збільшує фінансовий результат для цілей оподаткування податком на прибуток.
